В ноябре 2009 года в филиал «А» Республиканского объединения «В» (Министерство сельского хозяйства и продо-вольствия РБ) принят на...

В ноябре 2009 года в филиал «А» Республиканского объединения «В» (Министерство сельского хозяйства и продо-вольствия РБ) принят на работу студент IV курса дневного отделения университета, заключен контракт, должность «техник», 0,5 ставки. В ВУЗе обучался за счёт средств Республиканского бюджета. 1 августа 2011 года выпускник по направлению комиссии по распределению должен явиться на работу в качестве молодого специалиста. Филиал «А» является обособленным структурным подразделением без права юридического лица. Приказом генерального директора Республиканского объединения «В» филиал «А» ликвидируется как структурное подразделение, и в организации происходит сокращение штатов. Части сотрудников 15.06.2011г. (за 3 месяца) выданы уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата (по п.1 статьи 42 ТК РБ), контракт будет расторгнут 15.09.2011г. Часть сотрудников переводится в вышестоящую организацию (Республиканское объединение). Как должны поступить в этой ситуации с выпускником? Распределение в ВУЗе состоялось в ноябре 2010 года. В комиссию по распределению 04.11.2010г. было представлено гарантийное письмо. В письме текст: «Республиканское объединение «В» просит распределить для работы в нашем филиале «А» студента группы … факультета … спе-циальности … выпускника 2011 года ФИО. Работу по специальности и тему дипломного проекта гарантируем предоставить» . Письмо на бланке Республиканского объединения и подписано генеральным директором Республиканского объединения (не директором филиала). Преддипломную практику студент проходил в филиале «А». 12.05.2011г. в отдел кадров Республиканского объединения по почте пришло уведомление к свидетельству о на-правлении на работу №…, в котором написано: «ФИО, который закончил … по специальности … за счет средств рес-публиканского бюджета направляется в распоряжение Республиканского объединения «В» по специальности для работы с месячным окладом согласно штатному расписанию». Сейчас имеется направление на работу. В настоящее время вышеуказанному сотруднику (выпускнику) ничего на руки не выдано. Как поступить с данным сотрудником, если он должен 01.08.2011г. придти в качестве молодого специалиста на инженерную должность на полную ставку? Имеют ли право отказать ему в трудоустройстве в вышестоящую организацию (Республиканское объединение «В»)? Какова процедура приема/увольнения/перевода? Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке?