Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Таким образом уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников не могут.
2. В Трудовом Кодексе понятия непрерывный стаж нет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В уведомлении написали, что предприятие реорганизуется путем прислединения к другому, штат сотрудников сокращается, должности зам. гл. буха не будет, в связим с невозможностью перевести меня на другую руботу они меня увольняют по достижению ребенком возраста трех лет. Я читала, что со мной должны продлить контаркт до достижения ребенком возраста пяти лет, но насколько это применимо, когда предприятие реорганизуется и в штате не нужна такая должность? И еще вопрос, обязательно ли подписывать уведомление и подписывая его, соглашаюсь ли я со своим увольнением?
Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я встать на биржу и получать пособия по безработице находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,10) официально трудоустроенной на предприятии никаких пособий, выплат я не получаю.
Если вы официально трудоустроены, то безработной быть не можете.
Подскажите пожалуйста,я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в августе 2011г, то есть контракт у меня автоматически продливается до августа 2014г. В этом году меня пигласили выйти на работу,я пошла,написав соответствующее заявление.Проработав 3 месяца,хочу сменить работу на более высокооплачиваемую с удобным графиком.Как мне уволиться?или я обязана теперь работать до окончания контракта?
Здравствуйте, хотела бы уточнить по данному вопросу, а если увольнение в связи с сокращением штата работников (при реорганизации предприятия) произойдет по достижению ребенком возраста трех лет и уведомление предоставлено за два месяца до даты выхода из декретного отпуска? А если за эти два месяца сотрудница забеременеет?