Трудовые отношения

Заявки подаются на количество специалистов по специальности, а учреждение образования распределяет выпускников согласно положения о распределении.

 Наниматель должен определиться в выборе или индивидуальная, или коллективная мат. ответственность. В любом случае если вы не согласны с размером ущерба, то спор расматривается: если в организации есть комиссия по трудовым спорам , то она первично рассматривает спор по вашему заявлению, затем департамент государственной инспекции труда или суд. Если КТС нет, тогда суд или департамент гос.инспекции труда.

    Честно говоря, мне непонятны действия Вашего нанимателя.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Нет необходимости указывать подробности вашего отсутствия на занятиях. Пишите объяснительную, что были на приеме у врача (не указывая специализации), в учреждении здравоохранения возьмите справку, что были на приеме в этот день и приложите к объяснению.

Увольнение по соглашению сторон п.1. ст.35ТК предполагает согласие работника и нанимателя на увольнение в оговоренный ими день. Установить пригодность работника к выполнению работы может только МРЭК.

МРЭК указывает, в данных справках, может работник работать либо нет по данной профессии, специальности. Если указано, что продолжать работать не может, то основанием для увольнения служит п.2 ст.42ТК  несоответствие  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка. И заявление от работника не требуется, только справка МРЭК.

Достигайте соглашения об уволнении с нанимателем.

По договору подряда вы можете оказывать услуги и ограничений по количесту договоров нет. Договор подряда является гражданско правовым договором и под действие трудового кдекса не подпадает. Одновременно с этим вы можете осуществлять предпринимательскую деятельность зарегистрировавшись индивидуальным предпринимателем.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень должностей, профессий, работ с которыми могут заключаться договорао маретиальной ответственности  утверждает наниматель.

На мой взгляд нет оснований на заключение этого договора с истопником. Работник несет отсетственность за ущерб причиненный нанимателю.

   Берите имеющиеся у Вас копии контрактов и приезжайте на консультацию. Перепиской по интернету Вам не поможешь.

   По поводу расторжения трудового договора необходимо разбираться, как могла произойти такая ситуация (почему Вы работаете не там, куда Вас направили по распределению).
   Наниматель не вправе требовать от Вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и Вашими должностными обязанностями. Соответственно он не вправе лишать Вас премии за отказ от выполнения такой работы.
   Какую он собирается внести запись в Вашу трудовую книжку-мне непонятно.

В соответствие со статьей 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

   Обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по данному основанию. В случае отказа нанимателя, обратиться в Департамент государственной инспекции по труду, после чего в суд (при подтверждении данного факта) либо сразу в суд с соответствующим иском.

   Если Вы хотите, чтобы адвокат проанализировал заключенный с Вами контракт, приезжайте вместе с ним на консультацию (консультация платная).
   На будущее- анализировать любые документы необходимо ДО их подписания, а не ПОСЛЕ.
   

   Получить у врача справку, подтверждающую, что Вы не можете выполнять свою нынешнюю работу по состоянию здоровья, и уволиться по этому основанию. (Если, конечно, наниматель Вас раньше не уволит за прогул (-ы). В этом случае надо будет разбираться в деталях. При помощи интернет-переписки это сделать невозможно).

   Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, уволены ли Вы с предприятия или нет. Если уволены, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если наниматель Вас не уволил, то и выдавать трудовую книжку он не обязан, так как Вы ещё, несмотря на прогулы, являетесь работником предприятия.

   Вот Вам в помощь выдержка из ст. 40 Трудового кодекса:
   Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.   
    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 

   Наказать могут за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а судебные издержки взыскать не могут.

Регистрируете заявление у секретаря и через месяц вас обязаны уволить.

Если наниматель этого не сделает обращаетесь в департамент государственной инспекции труда.

Обязанность нанимателя продлить или заключить новый контракт до исполнения ребенку 5 лет. Если у вас есть подозрения, что наниматель не уволит в нужное вам время продлевайте, заключайте новый контракт, либо на 1 год, либо по вашему заявлению на меньший срок. Если не продлите сразу на 4 года наниматель не может вас уволить. Письменно уведомите его о сроке продления контракта.