Трудовые отношения

Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, с какого числа с Вами заключен трудовой договор? Каким образом Вы отказались от продолжения работы? Когда у Вас истекает срок действия договора?

Срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть только по истечении срока действия или же при наличии уважительных причин, препятствующих выполненю Вами данной работы.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

В действующем Трудовом кодексе увольнение за прогул - это п. 5 ст. 42. Если работник был уволен за прогул, должны быть соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за прогуля является дисциплинарным. 

  Вы не должны возмещать "просрочку", которая таковой стала не по Вашей вине. Напишите жалобу своему нанимателю и отправьте ему заказаным письмом. В жалобе укажите что Вы не согласны возмещать стоимость просроченных продуктов. Можете также обратиться с жалобой на действия нанимателя в Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру. (В будущем такие письма, помимо прочего, могут стать доказательством Вашей невиновности). Также можете снимать просроченный товар на фотоаппарат. Если дело дойдет до суда и Вы докажете, что с Вас пытаются взыскать стоимость "просрочки", образовавшейся не по Вашей вине, то суд должен стать на Вашу сторону.

   Удачи Вам.

   Я не знаю, какие порядки в Вашей организации. По закону вопросы увольнения находятся в компетенции нанимателя. Именно с ним Вам надо согласовывать своё увольнение.
    В связи с тем, что у Вас так много вопросов, предлагаю Вам приехать на личный приём и получить полноценную консультацию по всем вопросам, связанным с Вашим увольнением.

   Если по "соглашению сторон", то Вас должны уволить той датой, на которую будете согласны Вы и наниматель (отсюда и увольнение по соглашению сторон). Все расчеты наниматель должен произвести в Ваш последний рабочий день.

Здравствуйте!

В приказе о приеме на работу нет необходимости указывать вид, тип транспортного средства на котором водитель будет работать. Указывается профессия - водитель и класс- 3. То же и в трудовой книжке.

На основном месте работы решаете этот вопрос с нанимателем. На месте работы по совместительству таким же образом. Никаких последствий нет.

Средства затраченные на вашу подготовку наниматель не имеет права удерживать при увольнении.

   Всё зависит от конкретной ситуации.

   Если всё произошло так, как Вы написали, надо подавать в суд иск о восстановлении на работе. На вторую часть вопроса Вам уже ответили.

   Если Вы учились за счет государства и не отработали положенный срок по распределению, то обязаны возместить стоимость своего обучения. В противном случае эту стоимость с Вас взыщут в судебном порядке.

Обратитесь в управление по соц защите населения райисполкома по месту регистрации.

   В Вашей ситуации надо разбираться. Приезжайте на полноценную консультацию и мы Вам всё разъясним.

Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения случая временной нетрудоспособности, пособие назначается в минимальном размере.

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Аванс вам должны выплатить 23. Не лишним будет уточнить ньюансы с нанимателем. Для начисления больничного, в полном размере, возьмите справку о зарплате за  последние 6 месяцев с прежнего места работы.

Не то, что можете, наниматель обязан предоставить работу в соответствие с мед заключением.

    Смысл в том, что вопросы увольнения решает наниматель, а не кто-либо другой. Если заведующая-не Ваш наниматель, то её мнение ничего не значит (если только наниматель не прислушается). Про "исключения" я написал, потому что в отдельных случаях (например, при отработке после учебы и т.п.) наниматель даже если бы хотел, не смог бы уволить Вас по соглашению сторон. Все нюансы невозможно учесть, не побеседовав с Вами лично. Поэтому я рекомендую Вам для получения полноценной консультации позвонить мне и договориться о встрече.
    Удачи Вам!

   Если заведующая - Ваш наниматель и она не возражает, то препятствий нет (за исключением некоторых случаев, но Вы о них не сообщаете).