Трудовые отношения

Если вы не госслужащий или к нему приравненый, то можете.

наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении и выплативь выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Совершенно верно.

То есть вы забрали документы и на работу не ходите. Зря. Фактическое допущение вас к работе является заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Ищите другую работу.

Завхоз не является госслужащим и руководителем организации. Пусть работает по совместительству.

Окончания испытательного срока ждать не надо. Вы пишете заявление: Прошу расторгнуть контракт с предварительным испытаием. Дата. Подпись.

Наниматель обязан вас уволить через 3 дня. Выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

 Вы будете уволены в связи с сокращением численности или штата работников в соответствие с п.1 ст. 42ТК., размер выходного пособия не менее трехкратного среднего заработка. Кроме того полный расчет при увольнении.

Акт приема-передачи оформляется при смене материально ответственных лиц.

Вместо акта может быть докладная записка, кроме того должно быть объяснение работника или акт об отказе предоставления объяснения. Если непосредственный начальник (мастер) подтверждает, что он сам отпускал работника, то основания для увольнения за прогул без уважительных причин нет.

В данной ситуации наниматель должен заключить трудовой договор на срок не более 4 месяцев. Данная работа для вас является временной. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

В случае если вы проработали более 4-х месяцев, то ваш трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок и уволится вы можете уведомив письменно нанимателя за один месяц.

Оплата труда работника не может быть меньше минимальной установленной в РБ, на сегодня Месячная минимальная заработная плата составляет 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата - 8 340 рублей. (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 июня 2013 г. № 04-01-08/1271-1)

   Ну а как Вы сами думаете? Конечно является! Как же тогда суду дела рассматривать, если наниматель каждый раз будет решать идти его работнику в суд или нет?.. Другое дело, что в повестке должно быть отмечено, что Вы действительно были в суде (такую отметку делает секретарь судебного заседания).

Заключаете трудовой договор или контракт с испытательным сроком. Что дает это обеим сторонам? Отвечая на этот вопром можно прочитать целый лекционный курс. Задавайте конкретные вопросы.

   Судя по всему,  в Вашей ситуации необходимо обращаться в суд. "Реально" или нет на данном этапе Вам никто не скажет. Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств. От переписки по интернету точно ничего не изменится.

Наниматель нарушил требования законодательства и права работника.

Дополнительное соглашение к контракту подписывать нет необходиморсти. Наниматель обязан расторгнуть контрак, согласно вашего заявления, в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.35ТК.

Осуществлять деятельность ИП можно и не увольняясь с основного места работы.

Не только в силе, эли НПА ещё все сильнее и крепче.

   Этот вопрос не решается при помощи интернета (слишком много нюансов следует иметь в виду). Обратитесь за полноценной консультацией, в ходе которой адвокат сможет уточнить все необходимые вопросы для решения Вашей проблемы.

Наниматель может привлеч работника к материальной ответственности по данному основанию при условии выполнения требований законодательства ( смотрите  Трудовой кодекс Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей).