Трудовые отношения

Лишение премии было неправомерным. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации (если таковая есть) или в депарамент государственной инспекции труда.

   Имеете. Лучше это сделать в письменной форме. Однако, если Ваш наниматель согласен на это, принципиального значения форма выражения Вами своего предложения значения иметь не будет.

   В Вашем случае необходима полноценная консультация адвоката и перепиской по интернету здесь не поможешь.

  В суд.

Да, облагается.

   Не совсем понятен Ваш вопрос. Что значит "в сентябре человек меняет место работы..." и "на какой срок её могут задержать..." ?!! В самом вопросе уже есть противоречия. Если человек уже поменял место работы, то у кого, собственно говоря, необходимо ещё отпрашиваться ?!.

   Судя по всему, необходимо идти в суд.  Обратиться за помощью можно к адвокату, предварительно позвонив ему по указанному на сайте телефону.

Так как Вы молодой специалист, получается, что Вы работаете по распределению, заключив контракт на определенный период. Срочные контракты должны выполняться до конца срока их действия. При этом, если Вы работаете по распределению, то в случае досрочного увольнения Вам необходимо будет компенсировать государству затраты на Ваше обучение.

   Вам не кажется, что Вы сами ответили на свой вопрос ? 

Последняя редакция этого постановления - от 30.05.2013 № 432. При этом это примрная форма контракта, т.е. отдельные его положения могут меняться сторонами по соглашению.

   Всё зависит от того, что именно Вы написали. Сомневаюсь, что наниматель признает факты нарушений со своей стороны и уволит Вас по этому основанию. Скорее всего, он или откажет Вам вообще или предложит Вам уволиться по соглашению сторон. В случае несогласия с решением нанимателя, Вам следует обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд. В любом случае, в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке до принятия окончательного решения Вы обязаны ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. В противном случае Вас могут уволить по другим основаниям.

   Возможно, если наниматель согласится. В противном случае придётся идти в суд и там уж как суд посчитает. Но вообще-то переезд в другой город считается уважительной причиной.

Статья 255. "Ограничение работы по совместительству" устанавливает перечень ограничений работы на условиях штатного совместительства.

ст. 255ТК "Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации."

С управляющим не заключается трудовой договор, только гражданско-правовой. В штатное расписание его должность не указывается. Нет препятствий для ИП выполнять функции управляющего.

Пишете заявление об отчислении и вас отчисляют. Выплачивать и отрабатывать не надо.

   Вы не можете заявлять в суде такие ТРЕБОВАНИЯ, поскольку замена восстановления на работе денежной компенсацией является ПРАВОМ СУДА (и то, при наличии достаточных оснований).

Спасибо за вопрос. Наша специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь.

   Нет, конечно! А какой контракт у Вас заканчивается 11.09.2013 ????

Во время отпуска взыскание применено быть не может.

У вас пропущен срок исковой давности.

Если "забьете на службу" для вас ничем хорошим это не закончится. Воинская служба - почетный долг и священная обязанность гражданина.