Трудовые отношения

     Несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати лет (за исключением несовершеннолетних, обладающих дееспособностью в полном объеме), обнаруженные сотрудниками органов внутренних дел в период с двадцати трех до шести часов вне жилища без сопровождения родителей, опекунов или попечителей либо без сопровождения по их поручению иных совершеннолетних лиц, передаются родителям, опекунам или попечителям  либо по их поручению совершеннолетним лицам или доставляются в социально-педагогические центры.

Нет, если контракт срочный, то по общему правилу, он должен быть выполнен, т.е. вы должны доработать до окончания срока. Расторгаются такие контракты досрочно только в случае, если этого желают ОБЕ стороны.

    Если докажете, что переезжаете к жене, то можете. Но имейте в виду, что регистрация по места жительства ОБЯЗАТЕЛЬНА. Если Вы зарегистрированы в деревне, где работаете, то каким образом будете доказывать свой переезд ?..

Здравствуйте!

Сейчас Вам важно, чтобы Вас не уволили за прогулы или иное дисциплинарное нарушение. Продолжайте ходить на работу. Одновременно направьте заявление об увольнении с обоснованием причин увольнения и ссылкой на статью 41 ТК, а также с просьбой выдать Вам трудовую и произвести окончательный расчет в последний день работы. Отправьте это письмо заказным с уведомлением. Еще было бы хорошо обратиться с жалобой в инспекцию по труду и взять выписку из банка о зачислении денежных средств на карт-счет.

Вам необходимо пройти программу обучения(должна быть в организации), после проверки практических навыков и теоретических знаний тарифно-квалификационная комиссия присваивает соответствующий разряд по профессии.

   Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент государственной инспекции по труду.

Из вашего вопроса следует, что вы уволились. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Увольнение за прогул без уважительных причин это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому вопрос о сроках увольнения решайте с нанимателем. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Возможен такой вариант, ссылайтесь на общие положения ЕКСДС.

Без проблем, оформляйте и руководите.

Здравствуйте!

Изменить существенные условия труда можно при наличии обоснованнымх производственных, организационных или экономических причин (например, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации). Необходимо ссылаться на эти причины и на статью 32 Трудового кодекса.

Здравствуйте!

Чтобы Вам помочь, необходимо знать дату Вашего увольнения, а также даты, когда Вам должны были выплатить и не выплатили заработную плату. Направьте сейчас через почту заказным письмом с уведомлением на фирму письменное требование о выплате Вам окончательного расчета и выдаче трудовой книжки. Если с момента увольнения не прошло три месяца, можно обращаться с иском в суд.

   Что значит "имею 1 час работы в кабинете" ? С Вами заключен трудовой договор (контракт). Вы ОБЯЗАНЫ исполнять СВОИ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, предусмотренные заключенным с Вами договором (контрактом) и должностными обязанностями. И с каких пор завхоз вправе что-то ТРЕБОВАТЬ от учителей ???  

  Вы можете написать хоть десять заявлений подобного рода и это не будет иметь никакого значения. Всё зависит от заключенного с Вами трудового договора, который ОБЯЗАНЫ выполнять обе стороны (Вы и наниматель). Всё остальное- на усмотрение сторон. Порядок расторжения трудового договора предусмотрен Трудовым кодексом.

Обратитесь в управление социальной защиты населения райисполкома по месту регистрации, предоставьте необходимые документы.

НЕОДНОКРАТНО писалось, что понятие "ставка" для указания продолжительности рабочего времени и размера оплаты труда в законодательстве отсутствует. В вашей ситуации работнику необходимо установить неполное рабчее время. Согласно заявления работника, в котором указывается время начала и окончания работы, дни, издается приказ нанимателя с указанием времени работы и порядка оплаты, готовится проект дополнительного соглашения и подписывается сторонами.

Обязанность отработать установленный срок по распределению возникает у молодого специалиста. Статус молодого специалиста приобретают выпускники направленные на работу по распределению проходившие обучение в очной форме обучения за счет средств соответствующего бюджета. Также обязанность отработать срок укаанный в договоре естьу выпускников проходивших обучениеза счет средств организации (целевая подготовка). Перейдя на заочную форму обучения обязанность отрабатывать установленный срок после распределения у вас не возникает.

Обязанность нанимателя своевременно выплатить зарплату работникам, произвести уплату налогов и других платежей никто не отменял. На мой взгляд или срочно находите Гб или заключайте договор на бухгалтерское обслуживание с организацией или ИП. А главного бухгалтера увольте за прогул без уважительных причин, естественно с выплнением всех законодательных норм.

Увы, могут. Если иное не указанно в коллективном договоре вашей организации.

Для этого комиссионно производится прием-передача, в случае недостачи наниматель обязан это доказать, в случае вашего несогласия в суде