Трудовые отношения

О заключении, продлении контракта наниматель обязан уведомить не менее чем за 1 месяц. Если с вами был заключен контракт, то наниматель обязан его продлить или заключить новый на срок не менее чем до исполнения ребенку 5 лет.

Срочно уведомляйте работника о продлении контракта и подписывайте продление контракта.

Ваш вопрос не указывает на такие основания, вы можете уволится с прежней работы.

Надо отдавать долги за ваше обучение.

Если у вас есть ребенок до 3-х лет, либо вы одинокая мать и возраст ваших детей от 3 до14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), то сократить вас наниматель не имеет права.

Мое мнение следующее: на работу ходить надо, что бы за прогул не уволили. В департамент государственной инспекции труда кроме звонка обратитесь с письменным заявлением, после проведения официальной проверки будет принято квалифицированное решение, которое наниматель обязан исполнить.

Если с вами был заключен контракт, то при увольнении по данному основанию в соответствие со ст.41ТК вам выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, и в соотвтетствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" выходное пособие в размере 3-х средних заработных плат. (Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.)

Необходимо исходить из содержания трудового договора (контракт это вид срочного трудового договора). Обязательным условием при заключении контракта является увеличение трудового отпуска от 1 до 5 кадендарных дней и увеличение оплаты труда до 50% за ухудщение правового положения работника.

Да может в случае лишения свободы, направления в ЛТП, трудоустройстве на работе с большей заработной платой (по согласованию с управлением социальной защиты населения райисполкома, где зарегистрирована организация). Либо после погашения задолженноси и исключения из числа "лиц обязанных" на общих основаниях.

Срочно обратитесь в департамент государственной инспекции труда. После проведенной проверки будет установленно есть-ли наличие оснваний для увольнения.

Одно нарушение законодательства влечетза собой и другие.

Для защиты своих прав обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, если вопрос останется нерешенным обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

   Будут. Можно уволиться в связи с отказом от продолжения работы.

 Обратитесь в комиссию по трудовым спорам СПК, если решение комиссии не решит ваш вопрос, тогда обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.

Возьмите в поликлинике медицинское заключение, предоставьте его нанимателю и потребуйте предоставления работы в соответствие с мед. заключением. Ваши права и обязанность нанимателя указана в статьях ТК ниже. Время в пути на работу и с работы в рабочее время не входит.

Да.

 Размер подоходного налога в ашем случае 12%.
Гарантии и компенсации работающим по совместительству , предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Неможет.

Вас не могут ни первести, ни уволить. Наниматель обязан продлить с вами контракт по вашей должности до исполения ребенку 5 лет.

Звоните мне для экстренной подмоги: +375 29 6317037.

Обратитесь срочно в депатамент госудатственной инспекции труда вашей области или г. Минска с заявлением.