Трудовые отношения

   Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

   Вот Вам в помощь несколько выдержек из Трудового кодекса.
  Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
    Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

   Давайте разберёмся. А с какими требованиями Вы собираетесь идти в суд ? Если я правильно понял, Ваша должность в настоящий момент не сокращается, никто Вам до истечения действия контракта существенные условия не изменял... Я не знаю что за понятие "50 % должности". Законодательство определение такому термину не даёт. У Вас истекает контракт и каждая сторона вправе отказаться от его продления (независимо от желания второй стороны). Ваш стаж работы в компании правового значения в данном случае не имеет. Как я понимаю, Вам предлагают заключить контракт на новых условиях (после истечения предыдущего). Соглашаться или нет на это, решать Вам. Подходите ли Вы на эту должность или нет, не зная всех деталей, сейчас сказать сложно.

Здравствуйте!

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать больше информации. Предлагаю Вам сходить (или написать письмо) в администрацию района (исполком) по месту регистрации и получить там необходимые разъяснения.

   В Вашем случае законодательством срок не установлен. Более того-это не "предупреждение" как таковое, а Ваше заявление, которое наниматель может удовлетворить, а может и нет. Можете уволиться хоть в день написания заявления. Главное- соглашение с нанимателем.

Здравствуйте!

По истечении срока контракта наниматель обязан его продлить до достижения ребенком 3 лет, по Вашему желанию - до достижения ребенком 5 лет.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Не могу понять, у Вас вопрос по сокращению или все же о том, в каком отделе Вы будете работать?

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Направьте  на данное предприятие запрос с приложением указанных Вами документов (а также если имеются, то и с копиями документов об оплате проезда, найма жилья и т.д.) и с просьбой указать, по какой причине не были проставлены подписи и печати на командировочном удостоверении.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Уволиться можно по соглашению сторон.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Отпуск в летний период Вам положен, если у Вас есть двое и болле детей в возрасте до четырнадцати лет. Почитайте коллективный договор, который есть на предприятии, возможно, там есть иные положения.

Удачи Вам!

Срочно обращайтесь в департамент государственной инспекции труда для проведения проверки по вашему заявлению.

   "Уважительность"- понятие оценочное. Как посчитает наниматель. Моё мнение, что если кроме Вас некому отводить ребёнка в садик, то это уважительная причина. Но это лишь моё мнение!

Наниматель нарушил законодательство о труде. Срочно обращайтесь в департамент государственной инспекции труда с заявлением о воссановлении на работе и оплаты вынужденного прогула.

расчет и выходное пособие удержать (не более 20% среднего заработка), приказ в части увольнения отменить в связи с отсрочкой от призыва.

   Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что именно за организация, в которой вы работаете, какие полномочия у бухгалтера, какой трудовой договор с Вами заключен и по какому именно основанию Вы хотите уволиться. Можете сказать жене директора, что если она не решит вопрос с увольнением, Вы будете обращаться с соответствующим иском в суд, что помимо соответствующих выплат дополнительно повлечёт судебные расходы. Обязанность организовать надлежащую работу предприятия (организации) лежит на нанимателе (собственнике).

   "Задерживать" Ваш отпуск без Вашего согласия наниматель не может.

   Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте!

Окончательный расчет должен быть произведен в последний день работы (день увольнения). За задержку окончательного расчета и выдачу трудовой можно взыскать средний заработок с нанимателя.

Здравствуйте!