Трудовые отношения

   Вы ОБЯЗАНЫ выполнять лишь ту работу, которая предусмотрена заключенным с Вами трудовым договором и Вашими должностными обязанностями. Ссылайтесь на данные документы, ну и конечно на Трудовой кодекс.

   С Вашими вопросами Вам лучше обратиться в налоговую инспекцию и банк.

   В Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте!

В данной ситуации должно быть два контракта: один по основному месту работы, а второй - по совместительству.

Можно расторгнуть действующий контракт по соглашению сторон и заключить два новых. А доплаты должны производиться по каждому из контрактов.

Удачи Вам!

Ну, по сути, никакой. В начислении отпускных играют роль общие нормы и Ваш трудовой договор.

   Всё зависит от того, на каких условиях Вы проходили это обучение (заключался ли с Вами какой-либо договор и т.д.). 

  Если это разовое нарушение, то думаю, что Ваши шансы минимальны.  По изложенному в письме факту можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с соответствующим заявлением.

   Вопросы продления контрактов (заключения новых контрактов) находятся в компетенции руководителя предприятия (нанимателя), а не начальника отделов кадров. Попробуйте обратиться на личный приём к своему нанимателю.

Ваш вопрос не корректен. Что такое отпросилась без уважительных причин? Это нарушение трудовой дисциплины или отпуск без сохранения зарплаты? Какие дествия работника, какие действия нанимателя?

Вы молодым специалистом не являетесь. Одно из оснований вашего увольнения может быть соглашение сторон п.1 ст.35ТК.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК наниматель обязан предоставлять работнику после сдачи крови в качестве донора дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК наниматель обязан предоставлять работнику после сдачи крови в качестве донора дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию некоторых категорий работников, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).
Допускается также предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

В Вашей ситуации срок работы превышает 6 месяцев, поэтому работник имеет право требовать предоставления всего трудового отпуска. Но здесь важно еще учесть график предоставления отпусков.

   Для полноценной консультации и получения ответов на все свои вопросы Вам необходимо приехать к адвокату на личный прием. Вкратце отмечу, что Ваша бабушка вправе выделить свою долю в квартире и подарить её кому-либо (продать и т.д.) либо оставить завещание, в котором прописать кому она завещает принадлежащее ей имущество в случае своей смерти. Но! В завещании есть свои нюансы. Лучше, если Вы такие вопросы будете решать не при помощи интернета.

В этом случае, за месяц до окончания контракта, уведомите письменно нанимателя о растордении контракта. В день истечения срока контракта наниматель обязан вас уволить выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте!

Заключать контракт на срок менее 1 года нельзя, а продлять контаркт на срок менее 1 года по желанию работника можно. Поэтому в любом случае напишите нанимателю заявление о продлении контракта и укажите желаемый срок продления.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 3 ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника-женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, в летнее или другое удобное время.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Поясните, пожалуйста, следующий момент. Вы пишите, что срок контракта истек. И в то же время говорите о том, что работаете по распределению. Правильно ли я понимаю, что с Вами сейчас заключен контракт на 1 или 2 года после распределения?

Здравствуйте!

Если перед отпуском по уходу за ребенком в 2013 году с 12 по 22 июля Вам не предоставлялся трудовой отпуск, то Вы можете его использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком.