Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте!Работаю в частной фирме ( ООО ). При трудоустройстве не были составлены ни договор, ни контракт (нарушение?). Существуют...


Здравствуйте! Работаю в частной фирме ( ООО ). При трудоустройстве не были составлены ни договор, ни контракт (нарушение?). Существуют переработки, которые официально незафиксированы на бумаге, но по звонку организациям, которых мы обслуживаем, могут подтвердить факт того, что мы в выходные работаем. Нету также должностных инструкций. Расчетные листки даются только по запросу. В коммандировки иногда требовали выезжать в 8 часов вечера без коммандировочных удостоверений. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но директор "копает" под меня и хочет уволить меня по статье по причине халатного отношения к работе(пару раз отказывался от таких коммандировок). Заявление об увольнении по собственному желанию написано, но директор отказывается его подписывать, а говорит чтобы я его только завизировал у секретарши,и хочет уволить по статье.

Регистрируете заявление у секретаря и через месяц вас обязаны уволить.

Если наниматель этого не сделает обращаетесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Иван Храпунов (не проверено)

Спасибол большое за консультацию, Алексей, заявление об увольнении по собственному желанию я уже зарегистрировал. Буду ждать месяц, как бы это ни было неприятно, учитывая "копательство" под меня и составление различных приказов "задними числами", которые я и не намерен подписывать. Директор сказал, что при увольнении по собственному желанию он обязан держать меня месяц, в чем он сильно ошибается, т.к. он может уволить меня и раньше. Просто он хочет"испортить" мне трудовую.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.