Трудовые отношения

Наниматель обязан уведомить работника о не продлении контракта не менее чем за 1 месяц.

С приказом надо ознакамливаться и указывать действительную дату. (Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. ст199ТК). Недобросовестный наниматель в данной ситуации может составить акт об отказе с ознакомлением с данным приказом "задним числом".

Для защиты своих прав обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при наличии профсоюза) или в департамент государственной инспекции труда.

График работы не может быть 7 дней в неделю, максимум 6 дней в неделю, норма рабочего времени 40 часов в неделю. В случае нарушения обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд, профсоюз (если есть).

Не может. Квалификационные требования: наличие соответствующего образования.

   Право Вы конечно же имеете. Но Вам надо официально трудоустроиться. Поэтому необходимо "поторопить" нанимателя. Можете обратиться за защитой своих прав в Департамент государственной инспекции труда. В любом случае, старайтесь "зафиксировать" тот факт, что Вы всё это время действительно работаете у этого нанимателя. Это может понадобиться в случае разрешения в дальнейшем Вашего спора в судебном порядке.

   Не совсем понимаю, на основании чего суд будет этим заниматься и каким именно образом. Если вы хотите к этому "анонимщику" предъявить иск, то сначала надо узнать его ФИО и адрес (в противном случае Ваш иск не будут даже рассматривать).

    Вы не совсем верно ставите вопрос. Увольнение Вас с работы и возмещение государству расходов, затраченных на Ваше обучение, не одно и то же. Теоретически, Вас могут не уволить и при выплате Вами этих расходов (например, с Вами заключен трудовой договор, срок которого не истёк, а наниматель против такого увольнения). Вам надо изучить свой трудовой договор и по возможности поговорить со своим нанимателем.

   Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, суд. Смотря чего вы хотите. Лучше, конечно, приехать к адвокату на полноценную консультацию, чтобы рассмотреть все возможные варианты развития событий.

Понятие "ставка" в законодательстве отсутствует. Изменить существенные условия труда без согласия работника невозможно. Совмещайте обязанности, ведь вы не достигли соглашения об его отмене.

    Если наниматель не возражает, почему бы и нет ?

   В Вашей ситуации наниматель предлагает Вам "задним" числом подписать контракт, отличающийся от того, который был заключен с Вами при приёме на работу. Конечно же наниматель не имеет право так поступать и своими действиями он нарушает трудовое законодательство. Если Вы подпишите этот контракт с новыми условиями, то потом будете работать в соответствии с этими условиями и, например, если наниматель через год не захочет Вас отпускать, у Вас будут проблемы с увольнением. Так что подписывать Вам "новый" контракт или нет, решайте сами, но хорошенько подумайте.

   Напишите сейчас.

   Если с Вами заключен ИМЕННО КОНТРАКТ и Вы не достигли пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), не имеете право на полную пенсию, а также не получаете пенсию по другим основаниям (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), то тогда Вы имеете право на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

   Написать КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу на действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда.

В начале переговорите с администрацией ВУЗа о возможности распределения вас согласно заявки организации, которая вас бм.ерет на работу. Т.к. не все вузы практикуют данный способ распределения. Если вам "дают добро" тогда ищите организацию которая возьмет вас на работу и чтобы она обратилась в ВУЗ с прсьбой о вашем распределении к ним.

    Обращаться в департамент государственной инспекции труда, в суд. Другое дело, получится ли у Вас получить то, что Вы хотите...

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если наниматель исполнил свои обязанности, в части указанной выше, обратитесь к нему с заявлением об уменьшении рабочего времени.

   Всё зависит от конкретной ситуации.

   Какой будет минимальный срок в Вашем случае, Вам никто не скажет, поскольку это невозможно предугадать. Теоретически, при согласии нанимателя, Вы можете уволиться за один день. В противном случае, если придётся обращаться с иском в суд, этот процесс может растянуться на несколько месяцев.

   Напишите нанимателю заявление, в котором укажите, что отказываетесь от продления контракта. Через месяц уволитесь.