Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вот Вам в помощь выдержка из ст. 40 Трудового кодекса:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так что Ваш наниматель прав.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируете его. Через месяц вас увольняют, выдают трудовую книжку и производят полный расчет.
Если Вы хотите уволиться по уважительной причине, то Вам необходимо представить нанимателю доказательства уважительности этой причины.
Вы же понимаете, что в противном случае, любой работник мог бы уволиться по надуманному основанию, лишь сославшись на предполагаемую "уважительность".
Обязательно нужно даказать переменну места жительства? Допустим я предоставлю это даказательство в паспорте место регистрации, я могу поменять число увольнения, тоесть раньше уволится, или сразу после того как предоставлю новое место регистрации?