Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обязанность нанимателя продлить или заключить новый контракт до исполнения ребенку 5 лет. Если у вас есть подозрения, что наниматель не уволит в нужное вам время продлевайте, заключайте новый контракт, либо на 1 год, либо по вашему заявлению на меньший срок. Если не продлите сразу на 4 года наниматель не может вас уволить. Письменно уведомите его о сроке продления контракта.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В этом случае за месяц до окончания срока контракта уведомите нанимателя о намерении расторгнуть контракт в связи с истечением его срока. Наниматель обязан уволить вас в день окончания крнтракта, в этот же день выдать трудовую книжку и произвести полнный расчет.
Если предположить, что наниматель согласится подписать контракт на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком (он заканчивается в августе 2014), могут ли возникнуть какие-то сложности с уволнением за месяц или два (июнь-июль 2014) до окончания контракта? Как правильно уведомить нанимателя о желании расторгнуть контракт?
Спасибо.