ПРАВ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ В ТОМ ЧТО НЕ УВОЛИЛ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ПРИ НАЛИЧИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ПОДАННОГО ЗА...

Увольнение по соглашению сторон п.1. ст.35ТК предполагает согласие работника и нанимателя на увольнение в оговоренный ими день. Установить пригодность работника к выполнению работы может только МРЭК.

МРЭК указывает, в данных справках, может работник работать либо нет по данной профессии, специальности. Если указано, что продолжать работать не может, то основанием для увольнения служит п.2 ст.42ТК  несоответствие  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка. И заявление от работника не требуется, только справка МРЭК.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.