Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте!
Поскольку работником совершены два дисциплинарных проступка (распитие алкоголя на рабочем месте и прогул), то наниматель может воспользоваться своим правом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за каждое из правонарушений (например, замечание за первое и выговор за второе), в том числе может применить к данному работнику и самую строгую меру дисциплинарного воздействия - увольнение (за любой из проступков по п. 5 или по п. 7 ст. 42 ТК) в течение сроков, установленных ТК. Однако, повторюсь снова, привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность нанимателя. Причем до привлечения к дисциплинарной ответственности у работника необходимо затребовать письменное объяснение.
Удачи Вам!
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Дата увольнения должна быть в рамках сроков привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен) и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Также должны быть соблюдены иные условия дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 197 - 203 ТК.
Основанием для увольнения является не только постановление об административном правонарушении, а составленная докладная, объяснительная работника, акт медицинского освидетельствования.
Здравствуйте, помогите пожалуйста,рабочий в свой выходной день решил выпить со своими товарищами по работе, он пришёл в цех и в обеденное время пригласил их выпить, во время распития спиртных напитков они были замечены мастером цеха., Все были осведетельстваны мед.работникам, а на след. день уволены по п.7 ст.42 ТК РБ , рабочий у кого был выходной считает что это не правомерно.Законны ли действия нанимателя?
Да, законные действия нанимателя. На рабочем месте, в рабочее время распитие. То что персонально у него выходной не учитывается. Пускай и распивал бы в другом месте.
Здравстуйте! Спасибо за ответ. Наниматель принял решение уволить работника по п. 7 ст. 42 (работник очень проблемный, ни на какой контакт не идет, договориться невозможно, давать какие-либо объяснения категорически отказывается). Какая будет дата увольнения и дата приказа, если из оснований для увольнения есть копия постановления суда об административном правонарушении от 15.11.13?