В бюджетной организации работает молодой специалист по распределению.Вчера я его уволbлf в вязи с призывом на военную службу(имеется повестка), расчитала, выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, двухнедельное выходное пособие.Сегодня оy пришел на работу и сказал что ему дали отстрочку до следующего призыва. Знаю что должна принять назад, но как (новый прием, востановление, отмена приказа, или как?)И еще, что делать с прозведеннными выплатами.
расчет и выходное пособие удержать (не более 20% среднего заработка), приказ в части увольнения отменить в связи с отсрочкой от призыва.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 ноября 2013 — Гость
Отправить комментарий