Трудовые отношения

Департамент госинспекции труда в месячный срок рассматривает заявление и дает ответ работнику. Пока ответ не получен оснований для увольнения в соответствие со ст.41ТК нет. Будет ответ (надеюсь справедливый), прикладываете к заявлению об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41ТК и в день указанный в заявлении вам производят полный расчет, выплачивают компенсацию в размере 3 ср. з/п, выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка и выдают трудовую книжку.

В вопросе недостаточно информации для принятия конкретного алгоритма решения. Вопрос об увольнении необходимо решать непосредственно с нанимателем. Можете позвонить мне (+37529) 6317037.

Наниматель обязан предоставить вам постоянное место работы, а не на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Заключать с вами контракт или нет решает наниматель.

Это зависит от условий коллективного договора учреждения здравоохранения куда вы устроитесь работать.

Наниматель нарушает ваши права, отстаивайте их.

Действия нанимателя законны.

Действия нанимателя нарушают требования законодательства о труде. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент гоударственной инспекции труда, суд.

Обратитесь в суд.

Здравствуйте!

В данном случае вопрос решается по усмотрению нанимателя. Вы должны предоставить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, которые препятствуют выполнению данной работы. А наниматель решает, уважительная причина или нет. Если наниматель не сочтет перемену места жительства уважетильной причиной, то можно требовать расторжения контракта в суде, но необходимо все это время продолжать работать.

Удачи Вам!

В данной ситуации нарушения установленных правил приема на работу небыло, поэтому расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п.3 ст.44ТК) наниматель неможет. Наниматель может только договориться с работником, если он не согласится освободить должность, то в вашей организации будет 2 главных бухгалтера. А дальше действуйте согласно законодательства о труде.

Ответ на ваш вопрос находится в коллективном договре и приложениях к нему вашего учреждения здравоохранения. Данные сведения устанавливаются по результатам аттестации рабочего места.

Да, наниматель имеет право не продлить трудовой контракт, если иное положение не содержится в коллективном договоре организации или другом локальном нормативном правовом акте организации.

Плзвоните мне +375 29 631 7037, расскажу как вам поступить.

Это означает-  что наниматель нарушил норму (нормы) установленые законодательными актами, регулирующие трудовые отношения.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Да, может, если он не является руководителем организации.

Если вы не согласны продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда вы будете уволены по окончании срока уведомления в соответствие с п.5 ст.35ТК  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Если наниматель изменил условия труда без уведомления работника, то необходимо установить факт нарушения нанимателем законодательство о труде. Для этого необходимо обратится в депртамент госинспекции труда или суд. По какому из основанию вам уволиться решайте сами. При увольнении по п.5 ст.35ТК выходное пособие не менее двухнеделного среднего заработка.

Вам неверно начисляют отпускные. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, затем в департамент государственной инспекции труда.

Исходя из той информации, которую вы сообщили. так делать нельзя. Любое взыскание налагается на работника за проступок. На вас могут наложить дисциплинарное (!) взыскание за прогул. Но это к материальным взысканиям не относится.

Здравствуйте!

Здравствуйте!

Беременные женщины переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Удачи Вам!