Трудовые отношения

Нельзя, ни в первом ни во втором случае.

P.S. Не будьте людоедами.

Не подпадают под действие Трудового Кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (договор подряда).

Ваши действия: направляете претензию другой стороне договора; по окончании срока ответа на претензию обращаетесь в суд.

Продолжительность смены у вас не может быть более 12 часов.

По датам у вас чехорда. При предоставлении отпуска отпускные должны выплачиваться непозднее чем за 2 дня до начала отпуска. О материальной помощи смотрите коллективный договор  или положение о выплате мат. помощи организации. При увольнении по соглашению сторон удержание отпускных и мат. помощи не производятся.

1. Правление райпо должно в соответствие с законодательством о труде и выполнением норм законности определить есть ли причины для увольнения работника и если есть то в строгом соответствии с Трудовым кодексом установить основание увольнения и его порядок.

2. Только зная основание увольнения, содержание трудового договора, коллективного договора (соглашения) можно ответить на вопрос о выходном пособии работника.

3. Департамент государственной инспекции труда, суд.

Вам должны были сохранить 2/3 заработка. Обратитесь к нанимателю с заявлением, поле этого обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Расчитывают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособий (при наличии), производят удержания, что осталось выплачивают.

Не нанимать, а принимать на работу и заключать трудовые договора (контракт, разновидность срочного трудового договора).

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Если работа носит постоянный характер, наниматель по своей инициативе не может заключить срочный договор менее чем на 1 год. С согласия работника или по его просьбе срочный трудовой договор может быть заключен на срок менее 1 года. В договоре указывается срок его действия. Досрочно расторгнуть такой договор возможно, одно из оснований - соглашение сторон п.1 ст.35ТК.

Если наниматель нарушает законодательство о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (Статья 191ТК).

При  простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) ст.71ТК.

Требования директора законны.

Если с вами не оформили продление контракта, то вы работает по трудовому договору на неопределенный срок. Если наниматель желает заключить контракт, то обязан уведомить не менее чем за месяц. К чему здесь 0,5 ставки непонятно. Наниматель нарушил требования законодательства о труде.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Если заказчиком я вляется гомельоблздрав, то решение вопросов в его компетенции.

Не входит, но прочитайте условия договора на целевую подготовку, возможен иной варниант прописанный в договоре.

   Чтобы иметь возможность что-то Вам посоветовать, не навредив при этом, необходимо, чтобы Вы приехали к адвокату на полноценную консультацию. Для сведения: работа с "мертвыми душами" может обернуться уголовным преследованием.

Расторгнуть контракт в связи с истечением его срока может любая из сторон письменно предупредив другую не менее чем за 1 месяц. Если наниматель выполнит свои обязанности по уведомлению, может расторгнуть контракт по его окончании без указания причин.

Обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда.