Трудовые отношения

Нет, это неправильно. Каждый приказ должен быть конкретизирован, в нем должны стоять все реквизиты, действительные даты, а также имя, отчество и  фамилия лица в отношении которого издается приказ.

Это как решите с нанимателем.

С вами заключен договор на целеую подготовку данные вопросы вам необходимо решать со стороной являющейся заказчиком специалиста.

Обязательно.

Если на это есть воля нанимателя или локальные нормативные правовые акты организации, то нет препятствий для выплаты работнику материальной помощи.

    Рискну предположить, что нет. Но, чтобы убедиться в этом на 100 %, необходимо ознакомиться с должностными обязанностями санитара.

   Нет, не имеют. Пишите жалобу в Департамент инспекции по труду.

Если есть основания, то можете, Обратитесь в управление по социальной защите населения, предоставьте необходимые документы и вам дадут ответ.

Если есть осования для привлечния вас к работе в ночное время, то наниматель может это осуществить.

   Всё зависит от того, о каких угрозах Вы ведёте речь и где вы собираетесь использовать эти доказательства. В любом случае, показания свидетелей и открытая аудио- либо видеозапись будут являться такими доказательствами.

Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

На мой взгляд если наниматель выполнил требования законодательства по п.2 и 3 оснований для отказа от командировки у вас нет. Если наниматель не выполняет требования законодательства, естественно, уведомляйте его письменно (с регистрацией письма, либо заказным письмом, возможно с использованием факсимильной связи, электронной почты, возможно при ознакомлении с приказом сделать запись на приказе). В случае спора вам будут необходимы доказательства.

п.1. Несостоятельные доводы: В помещении нет сан узла, надеюсь он рядом есть. Охрану объектов может осуществлять только юр. лицо имеющее лицензию на осуществление охранной деятельности.

Период начинаетс я со дня следующим за днем окончания больничного по беременности и родам.

Существует тенденция руководства предприятий и организаций восстановить рабовладение. Есть только один вариант работы в связи с производственной необходимостью без согласия работника ст. 33ТК. Все остальные ситуации только с согласия (письменного) работника.

Наниматель обязан выдать зарплату в установленные сроки. В вашей ситуации он может удержать не более 20% з/п ежемесячно. (Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы."При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов"). Необходимо учитывать, что при возмещении материального ущерба наниматель руководствуется ст.408ТК.

Если в период предупреждения работник,  по своей инициативе, достигнет согласия нанимателя о его увольнении, до окончания срока предупреждения, в соответствие с п. 1.ст 42ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;), то при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка, компенсация за увольнение в период предупреждения не выплачивается.

Возможно увольнние по другим основаниям, например соглашение сторон п.1 ст.35ТК, то выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка не выплачивается.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

   Вы не совсем правильно ставите вопрос. Как я понимаю из предоставленной Вами информации, спор о законности Вашего увольнения уже рассмотрел суд. Пока решение не отменено, считается, что оно законно. Поэтому, если Вы не согласны с решением суда, Вы можете его оспаривать в предусмотренном законом порядке. (Для сведения: госпошлина за обжалование судебных постановлений по трудовым спорам не взыскивается). Высказать свое мнение о правильности разрешения спора судом адвокат может лишь после проведения личной беседы и изучения материалов дела.

Для ответа необходимо знать был ли заключен  с вами тудовой договор, какой день считается началом работы. Увольнение за прогул без уважительных причин является дисциплинарным взысканием. Существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Не понятно, хотите вы восстановиться на работе или вам надо уволится по другому основанию или что-то ещё . Возникает вопрос, где вы были 9 месяцев, есть-ли уважительные причины вашего отсутствия и т.д. Определитесь чего вы хотите и обратитесь к адвокату.

 Этот период засчитывается вобщий стаж.

Согласно ст. 12 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", мать имеет право на пособие по уходу за ребенком вне зависимости от того, находится ли она в отпуске. Так что, в случае выхода на работу, пособие сохраниться, и будет начисляться зарплата.