Работаю в школе с 15 августа 2010 года по распределению, т.е. еще нет и полугода. В январе 2011 ухожу на больничный по беременности и родам. Обязан ли работодатель в соответствии со ст.166 ТК РБ по моему желанию предоставить мне трудовой отпуск полностью (56 дней для пед. работников), а не частично? Отдел кадров школы мне сказал, что я могу взять отпуск только пропорционально отработанному времени (т.е. не все 56, а лишь 23 дня). Если права я - то чем мне аргументировать в разговоре с отделом кадров? Спасибо большое!
Статья 174 ТК часть 1-ая
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Т.е., разделение отпуска на части является исключением и может быть произведено ТОЛЬКО по обоюдной договоренности. При этом, законодатель устанавливает, что такая договоренность может быть исключена коллективным договором или соглашением.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий