Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Нет. Не является.
Совмещение профессий а равно доплата за такое совмещение устанавливается при наличии необходимости и при взаимном согласии нанимателя и работника. Прекращение такого совмещения производится при отпадении необходимости.
То есть, у вас есть основные обязанности/права. Дополнительные нагрузки могут возникать, могут прекращатся. Пока изменения не затрагивают основной трудовой договор - изменения существенных условий труда не происходит.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Ну вы несколько (мягко говоря) тнепральна понимаете.
Совмещение (не путать с работой по совместительству) как возникает так и прекращается.
Существенные условия труда, которое могут быть изменены и соответственно учтены в духе ТК относятся именно к ГЛАВНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. (э-э-э-э, я так , по простому выражаюс...)
Совмещение может быть введено ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ и ННАНИМАТЕЛЕМ как при заключении трудового договора, так и в любой собсно момЕнт.
Ежли работник докажет, что после прекращенияч совмещения сами по себе ТРУДОВЫЕ отношения сохранились - то собсно, может и пригнуть нанимателя....
вот только вопрос - какая сумма причитаетси работнику???
по ст. 67 - "по соглашению"....ежли раннее сумма платилася, то можно говорить о той самой сумме шо платилася, а вот в противном случАе...недоказуемо
совмещение может быть оговорено сразу при приеме на работу в трудовом договоре или путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору впоследствии, а все доп.соглашения становятся неотъемлемой частью договора. И установление-отмена совмещения (не совместительства) является изменением существенных условий труда. Что я неправильно понимаю? И еще такой момент. Как правило при отмене доплаты за совмещение само выполнение работы по совмещаемой профессии не прекращается: продолжают оформляться, н-р, всякие документы (приказы по кадрам и др.документация, если работник совмещал должность инспектора по кадрам). Может ли злой работник заставить впоследствии нанимателя выплатить ему возместить отмененные доплаты? С уважением.Алла.