Здравствуйте!
Меня зовут Светлана. Я работаю в редакции. У меня с нанимателем заключен контракт на 6 месяцев. Срок его истекает 31 декабря 2010 года. В данный момент я разведена и одна воспитываю дочь 13 лет. Имеет ли право наниматель не заключить со мной контракт дальше, если я хочу продолжать работу в этой организации? Какие документы можно прочитать по этому вопросу?
Светлана.
Спасибо.
Имеет полное право. Срочный трудовой договор прекращает свое действие при истечении срока в нем указанного. При этом не требуется ни от одной из сторон каких-либо объяснений или обоснований причин по которым договор не был продлен (перезаключен) на новый срок.
Основные документы - ТК и Декрет Президента №29
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий