Добрый день! У меня такой вопрос. Хотелось бы узнать наниматель вправе не выплатить всю заработную плату? Просто происходит то что , при...

Здравствуйте.

По первому вопросу: При увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения. День увольнения считается последний день работы. В случае спора о размере выплат Наниматель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую сумму(ст.77ТК). Порядок и сроки начисления премиальных выплат должены определяется локальным нормативным актом организации. Лишение премиальных выплат  оформляется приказом Нанимателя.  Уточните у Нанимателя порядок и сроки начисления премиальных выплат в вашей организации.  При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм он может обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, если таковой там нет то в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По второму вопросу: При перемене места жительства  трудовой договор с работником может быть расторгнут по собственному желанию (ст.40ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК). Если у Вас трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то при наличии обстоятельств, исключающих или значителшьно затрудняющих продолжение работы (на мой взгяд перемена места жительства является таким обстоятельством) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника (ст.40ТК). Если у Вас срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок он может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (ст.37ТК), дату увольнения вы должны согласовать с Нанимателем. В заявлении на увольнение вы должны указать одно из указанных оснований по собственному желанию (ст.40ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК), дату увольнения и приложить документы подтверждающие перемену места жительства.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.