Добрый день! В организации Наниматель заключил с Работником Трудовой договор сроком на 1 год. В «Обязанностях Нанимателя» включен пункт: «обеспечить повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых правительством РБ или уполномоченным им органом». Наниматель отправляет своих работников на обучение, переподготовку на платной основе. Участились случаи, когда работник, получив удостоверение, увольняется из данной организации. Имеет ли право Наниматель, прописав определенный пункт в Трудовом договоре, произвести удержание за обучение при увольнении. Правомерно ли будет в трудовом договоре внести пункт об обязательной отработке в течение какого-то времени после обучения. Спасибо.
Вполне.
Вы можете предусмотреть трудовым договором, что в случае направления Нанимателем работника на платное обучение за счет средств нанимателя, работник обязуется "отработать" определенное кол-во времени, а в случае досрочного расторжения договора работник обязан будет возместить нанимателю затраченные средства пропорционально фактически отработанному времени.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Правомерно ли ,если наниматель отказывает в повышении квалификации в течении 2х лет,мотивируя большой загруженностью ?