Трудовые отношения

Здравствуйте. Ветеранам труда в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие государственные социальные льготы, права и гарантии:
1.Первоочередная установка квартирного телефона. 
2.  Пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь.

Здравствуйте. В вашей ситуации направление и соглашение никакой роли не играет. Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Здравствуйте. Не позднее 10 июня.

Этот вопрос вам придется решать с нанимателем.
Закон устанавливает КРАЙНИЙ срок выплаты за 2 дня до начала отпуска. Но этот срок крайний, ничто не препятствует нанимателю выплатить раньше. Вопрос желания.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит обращайтесь с данным ответом в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Распределение должно быть, но комиссия может учесть данное обстоятельство при предоставлении Вами медицинской спрваки, в спрвке может быть указаны ограничения по работе,и изменить распределение. Если вы откажетесь от распределения, то с Вас ВУЗ может взыскать стоимоть обучения. Декретныйотпуск оформляется по месту работы.

Здравствуйте. Основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Если время  отпуска не установлено графиком отпусков , то время отпуска согласовывается с нанимателем (Что такое уезжает в отпуск? Если наниматель не согласовал работнику трудовой отпуск, то это прогул без уважительных причин.). Обязанность сторон контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта уведомить другую сторону.   Вы не указали намерен наниматель продлить контракт или нет.
1.Если наниматель не продляет контракт: при отказе работника ознакомится с уведомлением, составляется акт об отказе ознакомления и уведомление отправляестся заказным письмом работнику. Работник увольняется в день окончания контракта.

Здравствуйте. Не могут.

Здравствуйте. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от стажа работы может быть предусмотренно в локальных нормативных правовых актах организации.

Здравствуйте. Не может.

Здравствуйте. Сможете.

Наниматель не может изменять существенные условия труда по факту, а должен уведомить работника не менее чем за 1 месяц.
Если у вас в контракте должность, которая не сокращается, то работайте по должности указанной в контракте.
При условии, что наниматель уменьшит вам оплату, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь по ст.41ТК, выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Здравствуйте. Суд изучив все обстоятельства конфликта примет решение.  Из вашего обращения могу только предположить, что вы однократно грубо нарушили трудовые обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя. Что бы дать ответ необходимо знать все обстоятельства.

Здравствуйте. Непонятно какую должность сокращают? Вы исполняете обязанности начальника отдела в соответствии с приказом нанимателя, а трудовой договор заключен на выполнение обязанностей по другой должности? Если наниматель сокращает вакансию начальника отдела, его право, а если вашу должность согласно трудового договора, то он должен предложить вам все вакантные должности (в том числе и начальника отдела) в том чсле и с переобучением.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц.  

Однозначных нормативных актов, устанавливающих строгое соответствие кол-ва мед.работников к кол-ву обслуживаемого населения на самом деле нет.
Есть Постановление Минздрава Об утверждении нормативов кадрового обеспечения в государственных организациях здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета, за исключением ведомственной системы здравоохранения от 21 декабря 2007 г. № 184
издано на основании Постановления СовМина от 18 июля 2002 г. № 963

Может вам поможет. Ну и документы организации, обосновывающие сокращения.

Здравствуйте. Если уставом организации не предусмотренно возложение обязанностей руководителя на заместителя (иное должностное лицо), то наниматель перед отпуском директора издает приказ (распоряжение) о возложении обязанностей на должностное лицо на время отсутствия руководителя (прием, увольнение, продление трудовых отношений, подписание приказов). Для возможности подписания банковских документов обязаны изготовить банковскую карточку, для совершения юридически значимых действий и представительства оформать нотариальную доверенность.

Почему и нет?
Лишение премии всегда рассматривается как последствие применения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен Дисциплинарным Уставом, а вот порядок начисления и выплаты премий у вас должен быть в подразделении.

Здравствуйте, Да, можете, и должны быть уволены, произведен полный расчет, выдать трудовую книжку в  день окончания контракта.

Здравствуйте. Из вашей информации следует, что речь идет о переводе на работу по другой специальности. Для этого необходимо наличие вакансии, ваше заявление, согласие нанимателя и новый трудовой договор (без согласия работника контракт не может быть заключен на срок менее 1 года, и наниматель может не согласиться на срок контракта менее 1 года). 
Стороны контракта обязаны уведомить друг друга о прекращении трудовых отношений не менее чем за 1 месяц до окончания контракта.

Здравствуйте. Наниматель может, но не обязан, предоставлять внеочередной отпуск. Как уволиться? В теории вариантов множество, а исходя из той информации, что вы предоставили - по соглашению сторон трудового договора.