Подскажите пожалуйста ! Как правильно рассчитать количество должностей работников по кадрам организации здравоохранения на 01.05.2011года? Существует постановление Минздрава от 2006 года №11 об утверждении примерных штатных нормативов работников больниц и т.д. в котором приведен примерный норматив 1 работник по кадрам на 300 должностей с учетом ведения работы по бронированию и воинскому учету и есть сноска о том, что Конкретные наименования должностей служащих и профессий рабочих, их количество, включая должности руководителей структурных и (или) обособленных подразделений, определяются руководителем организации здравоохранения при формировании штатного расписания исходя из объемов работы, Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, Единых квалификационных справочников должностей служащих, Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и номенклатуры должностей служащих с высшим и средним медицинским образованием организаций системы здравоохранения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. № 38 (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 1 ноября 2005 г. № 8/13311).
7. Показатели, используемые в настоящих примерных штатных нормативах, не являются нормами нагрузки для служащих и рабочих. Индивидуальные нормы нагрузки устанавливаются руководителем организации здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от конкретных условий и с учетом рациональной организации труда.
Может ли руководитель организации здравоохранения при имеющихся расчетах нормы нагрузки выполняемых работниками кадровой службы согласованных с профсоюзом, в пределах штатных должностей доведенных вышестоящей организацией без согласования с ней ввести в штатное расписание вместо 2,25 ставки 3,0 ставки работника кадровой службы ?
Ну вообще-то я неоднократно высказывался о том, что понятия "0,..." ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Это фикция.
например здесь http://belpravo.by/node/49
существует работа по совместительству. с сокращенным рабочим днем и т.д.
От чего бухгалтера собираются считать 0,25 ставки? От какой составляющей зарплаты? Напомню: тарифный коэффициент, ставка 1го разряда, надбавки различного характера - эти показатели формируют заработную плату по конкретному работнику. НО! они-то изначально расчитываются исходя из полного рабочего дня и полной рабочей недели. Только потом включается механизм - либо совместитель, либо сокращенный рабочий день/неделя.
Так что я лично никаких препятствий не вижу. Ну заисключением размера средств, выделяемых на оплату труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий