Трудовые отношения

Данная информация содержится в коллективном договоре вашей организации.

Основанием для вашего увольнения служит ст.41ТК расторжение контракта по требованию работника в связи с перездом на новое место жительства. Предоставьте нанимателю копию паспорта с регистрацией. Наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении.  В случае отказа нанимателя обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

То есть работник офрмен на работу по одной профессии, а выполняет работу не обусловленную трудовым договором? Это нарушение законодательства.

Такой вариант возможен.

Часть трудового отпуска предоставляетс я по согласованию работника и нанимателя.

Посмотрите коллективный договор, возможно вам обязаны предоставить отпуск на период обучения с сохранением заработка.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Такое возможно. Все платежи должно перечислять ЖСК

В настоящее время в республике действует гибкая система оплаты труда. Здесь можно прочитать целый курс леций. Немножко теории, совсем чуть-чуть: существуют системы оплаты труда на основе:1. тарифной сетки разработаной в организации, 2. комиссионной системы 3. "плавающие оклады", 4. грейды. У вас вопрос практический.  Ответить на него возможно изучив полностью сисему оплаты труда вашей организации. Предоставьте данный материал. Если вы считаете свои права нарушенными обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Вопрос сформулирован не корректно. По какому основанию вы планируете расторгнуть контракт? Необходимо владеть полной информацией (звоните мне +37529-6317037 в рабочее время).

1. не могут

2. если будут увольнять в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников п.1 ст. 42 ТК, то размер выходного пособия не должен быть менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48ТК).

3. Вопрос не корректен. Какие основания для расторжения контракта?

З.Ы. Необходим анализ ситуации полностью, знать действия нанимателя, иметь ваш контракт и должностные обязанности, организационно-правовую форму юр. лица, в каких правовых взаимоотношениях находятся аптеки и т.д. (А не так: "как трое слепых представляют, слона...")

В вопросе не указано какое вы получили образование (высшее, сренее специальное или профессионально-техническое). Молодые специалисты получившие  высшее, сренее специальное образование должны отработать 2 года, получившие проф-тех образование 1 год.

В действиях нанимателя прослеживается нарушение ваших прав.Наниматель не может без вашего согласия  "отправить" вас в социальный отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан рационально использовать труд работников.

Да.

Если иное не указано в локальных нормативных правовых актах организации (положении, коллективном договоре, приказае, распоряжении), то наниматель действовал в соответствие с законодательством. Можно проверить, как выполнил наниматель требования о порядоке расторжения контракта с работником.

Заявления в ЗАГС недостаточно. Женитесь.

   Если Вам необходимо уволиться именно до 04.04.2013, то кроме как достигнуть соглашения с нанимателем, никаких иных вариантов по увольнению не по дисредитирующим основаниям (прогул и т.п.) нет.

Ей необходимо перераспроеделиться, в случае отсутствия такой возможности учреждение образования выдает справку о самостоятельном трудоустройстве.

Ваш наниматель ошибается, позвоните мне, разберем ситуацию, +37529-6317037

   Наниматель обязан соблюдать трудовое законодательство. С жалобой на его действия Вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда.