Добрый день, я работаю в организации в государственной аптечной сети, наша аптека имеет две подведомственные аптеки, в одной из подведомственных аптек я работаю заведующим,контракт у меня до 2015 г, аптека не рентабельна, слышал что её могут закрыть ввиду нерентабельности.Я не хочу продолжать трудовые отношения с нанимателем, по соглашению сторон не увольняют.Вопрос
1.Могут ли меня перевести без моего согласия в другую аптеку на низшую должность при закрытии моей аптеки?
2.Могу ли я требовать выходного пособия?
3.Прекращается ли действие моего настоящего контракта и могут ли меня уволить до его окончания?Спасибо
1. не могут
2. если будут увольнять в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников п.1 ст. 42 ТК, то размер выходного пособия не должен быть менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48ТК).
3. Вопрос не корректен. Какие основания для расторжения контракта?
З.Ы. Необходим анализ ситуации полностью, знать действия нанимателя, иметь ваш контракт и должностные обязанности, организационно-правовую форму юр. лица, в каких правовых взаимоотношениях находятся аптеки и т.д. (А не так: "как трое слепых представляют, слона...")
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий