Трудовые отношения

Наниматель обязан принять вас на работу в соответствие со свидетельством о направлении на работу. В случае отказа нанимателя обращайтесь в суд.

Вы обязаны продлить контракт до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Наниматель вас обязан не менее чем за месяц до окончания контракта письменно уведомить о его непродлении, и в день окончания срока контракта уволить вас, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Вам писать заявление на увольнение нет необходимости.

В заявлении указываете основание по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста (ст.41ТК). Регистрируете у нанимателя (исполнительным органом нанимателя является директор). В день указанный в заявлении наниматель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если наниматель не выполнит свои обязанности у него будут проблемы. Вы обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Вы должны отработать установленный договором срок по полученной специальности.

Наниматель должен был осуществить процедуру изменения существенных условий труда. Время в пути на работу и с работы в рабочее время не входит.

Для полного ответа недостаточно информации, позвоните мне в рабочее время: +37529-6317037.

  Надо знать ситуацию со всеми подробностями. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.

   Ваш вопрос требует дополнительного изучения нормативных правовых актов. Для получения полноценной консультации обратитесь к адвокату на личный прием. 
   Если Вы не согласны с действиями нанимателя, обратитесь с жалобой на его действия в Департамент государственной инспекции труда.

Вы не работаете у нанимателя. Как могут удержать недостачу? В день увольнения наниматель обязан произвести полный расчет с работником. В данном случае наниматель может возместить ущерб причиненный работником только в судебном порядке (если докажет вину работника).

   Смотря что Вы хотите. Если уволиться побыстрее- подавайте заявление нанимателю, в котором укажите причину досрочного расторжения договора, а потом в суд. Можете еще и в Департамент государственной инспекции труда обратиться.

   Это ведь были не требования.  Просто Вас спрашивали обо всём, а Вы могли не отвечать.
   Целью подобных собеседований может являться установление Вашего психологического портрета, кругозора, стрессоустойчивости и т.п.
   Поищите в интернете статьи на тему различного рода собеседований, посмотрите видео, Вы и не такое увидите.
   Просто отнеситесь к этому как к данности и сделайте для себя выводы на будущее.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Обращайтесь в суд.

Да. Письменно уведомите нанимателя о расторжении контракта в связи с истечением его срока. (Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.)

Вы должны предоставить нанимателю документ подтверждающий уважительность вашего отсутствия, в данном случае нахождение на медкомиссии.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Наниматель нарушил ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда

Конечно можно. Достигните соглашения об этом с нанимателем.

Нет такой категории "ставка" в законодательстве. Вы можете работать по совместительству.

Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

В данной ситуации необходимо проанализировать правомерность и порядок применения дисциплинарного взыскания.