Трудовые отношения

Привлекать к работе в выходной могут только с согласия работника. На производственную необходимость наниматель ссылаться не может. Работник должен отработать норму рабочего времени.

Читайте главу 10 ТКРБ и глава 6 ст.-67-70ТКРБ.

Разедной характер работы подразумевыает, что работник осуществляет свою трудовую деятельсть ТОЛЬКО таким способом, т.е. находится в дороге постоянно (например. проводники поездов). Если ваш работник осущетсвляет свою деятельность именно по такому принципу. т.е. находится в пути постоянно, то да. можно. Если же нет (что более вероятно, т.к. командировки проходят лишб два-три раза в неделю, а не все рабочее время), то именно командировка, а не что-либо иное.

Может.

   Если у Вас не достигнуто соглашение с нанимателем о Вашем увольнении, то единственный вариант для Вас- это увольнение по собственному желанию с уведомлением об этом нанимателя за один месяц, как этого требует Трудовой кодекс. 

Больничный может быть выдан лицу непосредственно осуществляущему уход за больным ребенком. Данный вопрос в компетенции лечащего врача.

Срочно обращайтесь в суд с заявлением о выплате з/п и расчета, и принятие судом мер по обеспечению иска.

Для полного анализа ситуации нет необходимой информации и документов.

Отправьте заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением и действуйте в соответствие со ст.40ТК (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.) .

    Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, Вам следует обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда. Дальше вопрос будете решать в зависимости от полученного ответа.

1. Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника с его должнолстными обязанностями с проставлением подписи работника. С момента ознакомления с обязаностями работник обязан исполнять свои трудовые функции.

2. Ответственность нанимателя за нарушения законодательства о труде, протоколы о совершении которых, согласно пункту 24 части первой статьи 3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП), предоставлено право составлять уполномоченным должностным лицам Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, предусмотрена статьей 9.17, частями 1 и 4 статьи 9.19, статьями 9.20, 9.25 КоАП.

Для ответа необходимо изучить ваш трудовой договор, должностные обязанности (рабочую инструкцию), правила внутреннего трудового распорядка, график работ.

Надо что бы "специалисты из отдела кадров" научились читать, (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), написанно простым русским языком. Этот свободный день в неделю (указывается какой пн-пт) устанавливается  приказом нанимателя по вашему заявлению и должен быть использован, он не переностится и эти дни не суммируются.

Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работайте дальше. "+" вас не уволят в связи с окончанием срока трудового договора, "-" если не забудут уменьшат доплату по контракту и дополнительный отпуск по контракту.

Для ответа необходимо изучить положение, на основании которого осуществляется выплата 13 з/п,  организации где вы работали. Вы можете обратится к руководству банка, профсоюз (при его наличии), департамент государственной инспекции труда, суд.

По вышему заявлению наниматель обязан предоставить  один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

По данному основанию не восстановят на работе.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с  женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Нет.

Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.