Трудовые отношения

Если предоставите нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства, то наниматель обязан вас уволить на основании ст.41ТК по требованию работника в связи с преременой места жительства в день указанный в заявлении.

   Если наниматель не нарушает Ваши права и у Вас нет уважительных причин, то Вы можете уволиться только по согласию сторон.

В том что ваша квалификация экономист, а работаете бухгалтером, нарушения нет. С перераспределением решайте по месту работы и возможного трудоустройства (за исключением случаев обучения за счет областного или местных бюджетов, либо заявки облисполкомов), учебные заведения при согласии этих организаций оформит перераспределение.

   В случае отказа нанимателя от выплаты указанных сумм, обратитесь в Департамент государственной инспекции по труду либо в суд.

   У Вас слишком узкопрофильные вопросы и для ответов на них потребуется время. На сайте мы на такие вопросы не отвечаем.
   Могу лишь посоветовать Вам, в случае, если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права, обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

У вас сейчас действует трудовой договор на неопределенный срок и наниматель обязан его оформить (требуйте этого). Расторгнуть его можете в соответствие со ст.40ТК.

"Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Вы молодым специалистом не являетесь, и "привелегии" данной категории лиц на вас не распространяются. Вы вольны распоряжаться собойв полной мере.

   Ваш вопрос требует время для дополнительного изучения законодательства и подготовки ответа. В рамках сайта мы отвечаем на вопросы, которые не требуют дополнительного времени для их проработки. (Дай Бог успевать и на те ответить).
   Поэтому, если Вам действительно так важно получить ответы на свои вопросы, обратитесь к адвокату на полноценную консультацию.
   

Это будет незаконно.

   Ставьте в известность непосредственно нанимателя, лучше коллективным письмом. Можете вызвать милицию во время распития на рабочем месте.

Есть требования законодательства о труде, требуйте от нанимателя их выполнения.

Время работы магазина согласовывается с райисполкомом и на может изменяться по желанию владельца магазина. Наниматель должен организовать работу сотрудников таким образом, что бы выполнялись требования законодательства о рабочем времени и времени отдыха работников и магазин работал  установленное время.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения будет установлен, то вам положена компенсация и выходное пособие.

Работник несет материальную тветственность в размере причиненного вреда. При переводе на другую работу должен заключаться новый договор о материальной ответственности.

В данной ситуации имеет место изменение существенных условий труда. Кроме этого "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия."

Данный вопрос вы можете решить только с нанимателем.

    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

   Это что за бред такой, уж простите за сравнение ?!. Как это в милиции Вам могут говорить такое по поводу трудовой книжки ?!.
   Внесение соответствующих записей в трудовую книжку является обязанностью нанимателя.

"Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации."

Существуют меры стимулирования. 

Обратитесь в областной (г. Минска ) департамент государственной инспекции труда.