Трудовые отношения

Да.

Могут на основании решения тарифно-квалификационной комиссии, после проверки теоретических знания и практических навыков.

Мой телефон +37529-6317037, звонить в рабочее время.

Правиленее было заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы. Внесите изменение в трудовой договор.

   Что значит "зачем со мной заключили контракт"? Контракт-это договор, а любой договор подразумевает добровольность его заключения. Т.е., если Вы не хотели, то могли и не заключать его. Таким же образом Вы можете спросить себя "Зачем я заключил (-а) контракт ?".
    Второе. Если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права, обратитесь за их защитой в Департамент государственной инспекции труда либо в суд.

Увольнять не надо. Оформляется новый контракт, издается приказ о заключении контракта, вносится запись в трудовую книжку.

  Если 11.04.2014 у него был рабочий день, то ему грозит увольнение за прогул.

Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).


Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

Наниматель нарушил законодательство о труде.

Можете, по соглашению сторон.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Все вопросы решаемы. В милицию обращаться наниматель не будет. Для определения алгоритма действий недостаточно информации. Перезвоните мне сами или ваши родители,  или доверенные лица: +37529-6317037.

Необходимо достигнусть соглашение сторон об увольнении.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вы должны отработать 2 года со времени распределения.

   Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию. Ваш вопрос имеет слишком узкую направленность и требует подготовки.

По данному основанию вас уволить не могут. Вы не должны были выходить на работу в период временной нетрудоспособности.

Если  для предоставления трудового отпуска , то сдвигается на количество превышающее 14 календарных дней. Действие контракта прекращается в день установленный сторонами в контракте. "Как быть" не корректная формулировка, сформулируйте вопрос.

   Нет, не имеет. Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда.

Можете ещё официально и работать. Увеличения выплат ИП по налогам и платежам не произойдет.