Трудовые отношения

1. Что делать решать только вам, могу только рассказать варианты действий.

2. Это зависит от того как оформлялось ваше обучение и вид вашего обучения.

3. Да, если вы работали менее нормы времени в расчетном периоде (обычно это месяц).

Вашу ситуацию невозможно разрешить в данном формате общения, нет полной информации. Можете позвонить мне +37529- 6317037

1. Вы ответственны за выполнение ваших должностных обязанностей в полном объеме.

2.  Если вы один прораб в организации, тогда да.

    Требуйте расторжения трудовых договоров в связи с нарушением нанимателем условий контракта и законодательства о труде.

Ничего не платите, напишите заявление что с недостачей не согласны, наниматель пусть обращается в суд и доказывает наличие и размер недостачи.

Вы поступили верно. Наниматель имеет право, в данной ситуации, направить вас только в командировку, при выполнении требований законодательства. Направление в другую местность для выполнения обусловленной приказом трудовой функции не является временным переводом в связи с производственной необходимостью, а есть изменение существенных условий труда.

Гражданское законодательство и в частности трудовое предполагает, что и Наниматель и Работник являются добросовестными сторонами правоотношений. Поэтому для расторжения контракта вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения, наниматель на основании вашего заявления издает распорядительный документ и вас увольняют по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. В день увольнения выдают трудовую книжку и производят полный расчет. Если вы не выходите на работу без уважительных причин, наниматель устанавливает факт прогула без уважительных причин и имеет право расторгнуть контракт с работником за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК, выполнив действия установленные трудовым законодательством.

Неможете.

Если у вас есть педагогическое образование, то пожалуйста устаивайтесь в детское дошкольное учреждение воспитателем на условиях совместительства.

Обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда для проведения проверки по изложенным фактам.

   Если контракт истёк-это проблема нанимателя. Он обязан Вас уволить в последний рабочий день и произвести окончательный расчёт в день увольнения. Вы вправе перестать выходить на работу после истечения срока контракта и требовать в судебном порядке надлежащего оформления своего  увольнения и взыскания среднего заработка за задержку окончательного расчёта.

Ответ на ваш вопрос в коллективном договоре организации где вы работаете.

Вы письменно уведомили нанимателя, что не продлеваете контракт? Если не уведомили наниматель имеет основания уволить вас за прогул без уважительных причин. Что бы выдать трудовую книжку в связи с увольнением работника, должен быть распорядительный документ (приказ, распоряжение).

   Звоните, приезжайте, попытаемся Вам помочь.

    Да, имеет.

    Если честно, я до конца не понимаю, почему Вы говорите про служебное жилье и при этом ссылаетесь на строительство с привлечением льготного кредита. Надо знать детали. Обратитесь к адвокату за получением полноценной консультации. В любом случае, необходимо получить письменный ответ на своё заявление.

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить документы. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию. Наши телефоны указаны на сайте.

   Чтобы иметь возможность что-то посоветовать, надо знать подробности Вашей ситуации. Договоритесь с адвокатом о полноценной консультации.

   Соглашение на то и соглашение... Кто-то не хочет- нет соглашения. Срока "отработки" для расторжения договора по соглашению сторон не существует.

   Только по соглашению сторон либо в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и условий контракта. Последнее должно быть установлено компетентным органом. Обратитесь с заявлением в Департамент государственной инспекции труда.

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. Поэтому, срок отпуска засчитается и в стаж, и в срок отработки. И после него вы сможете сдавать экзамен на 2 категорию.