Трудовые отношения

Если иное не содержится в коллективном договоре организации, то наниматель имеет право вас сократить.

По данному факту обратитесь в органы внутренних дел.

Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.

Ничего выплачивать не надо. Пусть наниматель в судебном порядке доказывает начичие причиненного ущерба и его размер. На предмет защиты обратитесь к адвокату.

Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

1. Определитесь какой результ вы хотите в данной ситуации.

2. Если сократят, то выплатят пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Выходите на свое рабочее место и работайте. Наниматель должен вас письменно уведомить об изменениях. От действий нанимателя зависит вариант вашего решения. В экстренном случае можете позвонить мне в рабочее время: +37529-6317037.

Для начала обращайтесь в профсоюз. Что касается документов, то предоставляйте те. что перечислили, плюс ваш контракт и все дополниельные соглашения к нему, коллективный договор, если  такой есть, копию своей трудовой книжки.

Да, могут.

Отменить приказ не могут, могут издать другой приказ с обоснованием причин. Что бы уменьшить оклад необходимо уведомить за месяц (изменение существенных условий труда).  Но в любом случае, для полного ответа, надо владеть полной и достоверной информацией и копией документов. Можете позвонить мне в рабочее время +37529-6317037.

Из практики наиболее действенный орган в деле установления факта нарушения законодательства о труде это департамент государственной инспекции труда, туда и обратитесь с заявлением.

Да, возможно. Для продолжения ответа необходимо ознакомится с материалами. Позвоните мне +37529-6317037.

Есть моменты которые вы в вопросе "не осветили". Позвоните мне в рабочее время: +37529-6317037.

Присвоение классности трактористам осуществляется на основании решения квалификационной комиссии нанимателя после проверки практических навыков, теоретических знаний, сведений о наличии дисциплинарных и административных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ходатайствуйте перед нанимателем о проведении заседания квалификационной комиссии для присвоения класса.

Такое право у нанимателя есть. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. Т.е. дата увольнения не может быть ранее месячного срока после даты подписания вами уведомления.

В теории: Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

На практике: необходимо изучить все обстоятельства.

Да.

Привозите копии всех материалов, надо изучать.

Можете истребовать копии документов касающихся вашей трудовой деятельности.

Предоставляете в комиссию по распределению копию свидетельства о браке и справку с места работы о занимаемой должности мужа. При невозможности предоставить такое место работы вам выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.