Трудовые отношения

Зачем годать "на ромашке". Привозите документы (контракт, расчетные листки, др.) - разберемся.

Да, может. Мастер относится к категории руководитель, инженер к специалистам. Но в каждом конкретном случае необходимо руководствоваться локальными нормативными правовыми актами организации (инструкции, положения, приказы, распоряжения и др.).

Не менее чем за один месяц до окончания контракта стороны обязаны уведомить друг друга о намерении продлевать (заключать новый) контракт.

Если в день окончания вас не уволили, то наниматель обязан заключить с вами трудовой договор на неопределенный срок. Прекратить трудовые отношения в этом случае вы можете написав заявление на увольнение по собственному желанию.

"Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Наниматель нарушает ваши права. Обратитесь в областной (г. Минска) департамен государственной инспекции труда.

Из вашей информации следует, что так. Подойдите в к специалисту, который производит расчет заработной платы для объяснения вашего вопроса.

Наниматель обязан предоставить полный отпуск.

Ответ достаточно объемный, позвоните, расскажу. тел. +37529-6317037

В данной ситуации увольнение возможно, при условии выполнения нанимателем требований ст.32ТК:

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Наниматель в пятидневный срок обязан письменно сообщить о принятии на работу военнобязанного в РВК по месту воинского учета этого работника.

Ответственное лицо организации за неисполенение данного требования, в мирное время, привлекается к административной ответственности.

В вашем опусе недостаточно информации, а для принятия решения необходимо обладать исчерпывающе  полной информацией.

В данной ситуации возможно расторжение контракта по соглашению сторон, после достижения договоренности между сторономи контракта о дате увольнения. Возможно увольнение в соответствие со ст. 41ТК по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, нахождение работы в другом населенном пункте (Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.)

Ваши действия неверны. Позвоните мне в понедельник с 11 до 13 тел. +37529-6317037.

Для увольнения по соглашению сторон необходима договоренность сторон трудового договора о дате увольнения, если нет договоренности , то увольться по данноому основанию нельзя. Позвоните мне, в рабочее время, расскажите о ситуации подробнее, тел.+37529-6317037,

Для круга вопросов социальной защить населения неважно прерывался стаж или нет, важен общий стаж. Что касается внутренних вопросов организации необходимо изучить локальлные нормативные правовые акты организации и вышестоящих органов этой организации: приказы, распоряжения, положения, коллективные договора, .

В описанной ситуации прослеживается нарушение нанимателем законодательства о труде: нельзя заключать срочный трудовой договор с работнирком, если работа носит постоянный характер. Сейчас март 2014, а не декабрь 2013г. и телодвижения необходимо производить в установленные законом сроки. Внимательно прочитайте главы 2,3,4 Трудового кодекса.

Для выявления причин брака и установления виновных лиц наниматель обязан провести официальное разбирательство.

    Для увольнения по соглашению сторон необходимо достижения согласия на это обеих сторон (работника и нанимателя).

   Понятия "отработка" не существует. Для увольнения по соглашению сторон необходимо достижения согласия на это обеих сторон (работника и нанимателя). При достижении такого согласия работник может быть уволен в ЛЮБОЙ день.