Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте помогите пожалуйста советом. В данное время я являюсь студенткой 5-го курса, 24.06 мне выдадут диплом, а 16.06 у мне в женской...

Распределение должно быть, но комиссия может учесть данное обстоятельство при предоставлении Вами медицинской спрваки, в спрвке может быть указаны ограничения по работе,и изменить распределение. Если вы откажетесь от распределения, то с Вас ВУЗ может взыскать стоимоть обучения. Декретныйотпуск оформляется по месту работы.



Здравствуйте, помогите советом! У сотрудницы предприятия заканчивается срок контракта 30 июня, так как у нее трудовой отпуск (21) день с...

Здравствуйте. Основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Если время  отпуска не установлено графиком отпусков , то время отпуска согласовывается с нанимателем (Что такое уезжает в отпуск? Если наниматель не согласовал работнику трудовой отпуск, то это прогул без уважительных причин.). Обязанность сторон контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта уведомить другую сторону.   Вы не указали намерен наниматель продлить контракт или нет.
1.Если наниматель не продляет контракт: при отказе работника ознакомится с уведомлением, составляется акт об отказе ознакомления и уведомление отправляестся заказным письмом работнику. Работник увольняется в день окончания контракта.



Здраствуйте. Я проработала на организации 8 лет уборщицей, мне в контракте ставят 1% премии к отпуску.Разви % не увеличивается при...

Здравствуйте. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от стажа работы может быть предусмотренно в локальных нормативных правовых актах организации.



Уточняю ситуацию.Ликвидирован полностью весь отдел, в котором я была более двух лет И.О.его руководителя(в контракте-другая...

Наниматель не может изменять существенные условия труда по факту, а должен уведомить работника не менее чем за 1 месяц.
Если у вас в контракте должность, которая не сокращается, то работайте по должности указанной в контракте.
При условии, что наниматель уменьшит вам оплату, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь по ст.41ТК, выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.



Добрый день! Является-ли однозначным основанием для Суда принятие решения о досрочном расторжении трудового контракта по инициативе...

Здравствуйте. Суд изучив все обстоятельства конфликта примет решение.  Из вашего обращения могу только предположить, что вы однократно грубо нарушили трудовые обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя. Что бы дать ответ необходимо знать все обстоятельства.



В течение трех лет я являлась И.О. начальника отдела с оплатой по выполняемой работе.23 мая получила уведомление о сокращении с 23 июля.2...

Здравствуйте. Непонятно какую должность сокращают? Вы исполняете обязанности начальника отдела в соответствии с приказом нанимателя, а трудовой договор заключен на выполнение обязанностей по другой должности? Если наниматель сокращает вакансию начальника отдела, его право, а если вашу должность согласно трудового договора, то он должен предложить вам все вакантные должности (в том числе и начальника отдела) в том чсле и с переобучением.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц.  



Здравствуйте! Подскажите, к какому документу обратиться, чтобы уточнить, законно ли наниматель сократил количество ставок...

Однозначных нормативных актов, устанавливающих строгое соответствие кол-ва мед.работников к кол-ву обслуживаемого населения на самом деле нет.
Есть Постановление Минздрава Об утверждении нормативов кадрового обеспечения в государственных организациях здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета, за исключением ведомственной системы здравоохранения от 21 декабря 2007 г. № 184
издано на основании Постановления СовМина от 18 июля 2002 г. № 963

Может вам поможет. Ну и документы организации, обосновывающие сокращения.



Здравствуйте, помогите пожалуйста в такой ситуации. Директор уходит в отпуск на 1 месяц, но в это время с некоторыми работниками...

Здравствуйте. Если уставом организации не предусмотренно возложение обязанностей руководителя на заместителя (иное должностное лицо), то наниматель перед отпуском директора издает приказ (распоряжение) о возложении обязанностей на должностное лицо на время отсутствия руководителя (прием, увольнение, продление трудовых отношений, подписание приказов). Для возможности подписания банковских документов обязаны изготовить банковскую карточку, для совершения юридически значимых действий и представительства оформать нотариальную доверенность.



Добрый день Владимир,подскажите пожалуйста, могут ли к молодому специалисту, не отработавшего даже год ( работа в охране МВД),...

Почему и нет?
Лишение премии всегда рассматривается как последствие применения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен Дисциплинарным Уставом, а вот порядок начисления и выплаты премий у вас должен быть в подразделении.

RSS-материал