Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте! 12 декабря 2010 года я уволился с частного предприятия и забрал трудовую книжку. Расчет по зарплате получил спустя 8 дней, а...

Действительно, срок исковой давности о взыскании окончательного расчета при увольнении установлен в 3 месяца. Для восстановления срока Вам необходимы уважительные причины пропуска срока( болезнь, длительная комманировка).



как правильно уволить молодого специалиста по п.4 ст.42 тк, работник систематически неисполняет свои служебные обязанности...

по п. 4 ст. 42 вы можете уволить работника только после применения к нему других мер дисциплинарного взыскания - то есть после объявления замечания или выговора.
Соответственно, прежде чем увольнять работника у вас на руках должны быть приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий.
Вот здесь http://belpravo.by/node/548 я немного описал действия.



Работница была принята на работу по трудовому договору 1 апреля 2011г. 29 апреля ею был предоставлен больничный лист по беременности и...

Не хватает информации для полного ответа. Если же брать ситуацию в общем:
1. Отказ ФСЗН неправомерен, поскольку любой работник, за которого уплачивает наниматель взносы по социальному страхованию имеет право на оплату больничного. Такая ситуация может возникнуть только в том случае, если работник ранее нигде не работал, и за него или им самим не уплачивались взносы по социальному страхованию.



Хочу уволиться и уехать из РБ. Я гражданка Российской Федерации, имею вид на жительство в РБ, Наниматель не отпускает по соглашению...

ТК Республики Беларусь:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.



Здравствуйте! Есть ли у меня 25 лет общего стажа из которых 14 лет в МЧС (аттестованный работник), могу ли я пойти на пенсию не дожидаясь 45...

Нет.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, лица начальствующего и рядового состава, имеющие выслугу на военной службе и (или) на службе 20 и более лет;
б) военнослужащие, проходившие военную службу по контракту, лица начальствующего и рядового состава, достигшие на день увольнения с военной службы или со службы предельного возраста состояния на военной службе или на службе, имеющие выслугу лет с учетом стажа работы 25 и более календарных лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляют военная служба и (или) служба.



Здравствуйте! Прошу объяснить, на каком основании всем работникам культуры предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня, если до...

Здравствуйте. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Если с вами заключен контракт, то продолжительность дополнительного поощрительного отпуска от 1 до 5 календарных дней. Чтобы ответить на ваш вопрос мне необходимо видель ваш трудовой договор и коллективный договор организации где вы работаете. 



Здравствуйте, уважаемые юристы! У моей подруги ребенок-инвалид. В начале прошлого года она написала заявление на положенный ей...

Здравствуйте. Этот день предоставляется на период действия удостоверения ребенка-инвалида, если наниматель просит предоставлять пакет документов ежегодно здесь нет никакой проблемы, пердоставьте. Компенсация не предусмотрена. Сущестьвует обоюдная обязаность по контролю за предоставлением дополнительного свободного от работы дня в неделю.



Здравствуйте. Я работаю бухгалтером на сельскохозяйственном предприятии. Моему ребёнку 5 лет. Имеют ли они право отправлять меня на...

Здравствуйте. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.



Добрый день.С 1982 работала воспитателем в ведомственном детском саду.18.02.2000г детский сад был приведен на баланс РОО.01.09.2000...

Здравствуйте. В своем вопросе вы не предоставили необходимый для ответа объем информации, предлагаю поступить вам следующим образом: если вы еще работаете в данном учреждении образования (далее УО), обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок комиссия в вашем присутствии рассмотрит ваше заявление и даст письменный ответ. Если ответ вас не устраивает обращайтесь в суд. Если вы в УО не работаете: обращайтесь с письменным заявлением в УО (отправляете заказное письмо с уведомлением), если ответ вас не устраивает (с учетом почтовых отправлений ответ должен прийти не позднее 4 недель после отправления заявления), или ответ не пришел - обращаетесь в суд.



моя жена многодетная мать,воспитывающая троих детей до 16-ти лет.двое болеют бронхиальной астмой.является ли это уважительной...

Здравствуйте. Полного перечня уважительных причин при которых наниматель обязан уволить работника в срок указанный работником не существует. уважительность причин устанавливает наниматель основываясь на предоставленных вами документах, если вы не согласны с нанимателем всегда возможно обжаловать его действия.



ГЛАВЕ 4 СТАТЬЕ 41 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РБ СКАЗАНОСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию...

Здравствуйте. Предоставляете нанимателю полную информацию, документы подтверждающую её и наниматель оценивает. При не согласии с нанимателем обращаетесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.



Здравствуйте, работал у ЧТУП по контракту в силу глупости юной не читал…..По устной договоренности работал на проценте, но после...

Здравствуйте. Минимальный размер заработной платы с 01.01.2011г. 460 000 руб., в остальном читайте контракт, положение об оплате труда.



Работаю творческим работником в газете.Периодически приходится писать рекламные статьи. Вознаграждение в размере 20% от полной...

  Здравствуйте. Для необходимо знать какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) с вами заключен и условия оплаты в соответствие с договора.



Здравствуйте! Я воспитываю ребенка-инвалида. У нас на работе делят отпуск на две части. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять...

Здравствуйте. Без вашего согласия наниматель не имеет права разделять трудовой отпуск. Трудовой отпуск и кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, женщине воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, нимиматель обязан предоставить по желанию работника. Кроме того наниматель обязан, по вашему заявлению, предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях определяемых правительством.



Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, могу ли я не подписывать документ, предупреждающий об увольнении, находясь в декретном отпуске (16.09.11...

Здравствуйте. Вас могут уволить только  в случае ликвидации организации  в соответствие с п.1ст.42ТК. Если отделение банка является филиалом банка сократить вас не имеют права. В данной ситуации есть нюьансы, обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда (если работаете в Минске - ул.Маркса,  8), пусть они "прокачают" ситуацию, а там будет видна законность действий нанимателя.



Здравствуйте!Несколько лет работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в одной из минских клиник. Это моя основная и единственная...

Здравствуйте. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется, если продолжительность в этих условиях составляет не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени. В вашем случае это менее 80%. Подолжительность дополнительного трудового отпуска за работу во вредных условиях труда и перечень профессий (специальностей) устанавливается аттестацией рабочих мест и утверждается руководителем организации.



я студентка колледжа, скоро получаю диплом. по роспределению хотят отправить в Наровлю, хотя до поступления я жила в загрязненной зоне...

Здравтсвуйте. Ели нет других оснований, а только удостоверения чернобыльца (в соответсвие с какой статьей выдано?), то законных оснований уклониться от распределения у вас нет.



Здравствуйте. Разъясните,пожалуйста,такой вопрос: воспитателям вернули отпуск - теперь он составляет 42 дня, но наша заведующая...

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.



Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие сейчас существуют льготы для пенсионеров?

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации, исходя из вида пенсии они предоставят вам полную информацию.

RSS-материал