Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


я студентка колледжа, скоро получаю диплом. по роспределению хотят отправить в Наровлю, хотя до поступления я жила в загрязненной зоне...

Здравтсвуйте. Ели нет других оснований, а только удостоверения чернобыльца (в соответсвие с какой статьей выдано?), то законных оснований уклониться от распределения у вас нет.



Здравствуйте. Разъясните,пожалуйста,такой вопрос: воспитателям вернули отпуск - теперь он составляет 42 дня, но наша заведующая...

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.



Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие сейчас существуют льготы для пенсионеров?

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации, исходя из вида пенсии они предоставят вам полную информацию.



Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, начальник отказывается меня увольнять, говорит нет причин для увольнение. Подскажите как быстро...

Здравствуйте. Чтобы ответить вам надо знать вид трудового договора, заключенного с вами, его содержание, основание для увольнения, особенности трудовых отношений с нанимателем.



находясь в отпуске, я хочу написать на увольнение, могут ли меня не уволить ли они обязаны бытут меня уволить

Здравствуйте. Уволят вас или нет зависит от вида трудового договора, который заключен с вами и основания для увольнения.



Здравствуйте. Меня зовут Александра, 20 лет.В ноябре 2010 года закончила Столинский аграрно-экономический колледж по специальности...

Здравствуйте.Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.



Здравствуйте,не платят зарплату 3 месяца,мы сказали подадим. в суд директор в ответ нам сказал, что тогда фирму объявят банкротом и мы...

Здравствуйте. У нас государство социальное и задолженность по заработной плате наниматель выплатит в любом случае. Алгоритм ваших действий зависит от результата который вы хотите получить, хотите проджолжать работу или нет. Нет необходимости ставить нанимателя в известность об обращении в компетентные органы за защитой прав работника. Есть множество вариантов решения вашего вопроса и для принятия решения необходимо знать абсолютно все данные по вашей ситуации, поэтому срочно обратитьесь к адвокату и на основании сложившейся ситуации выработаете верное решение.



Здравствуйте! такая ситуация забрали водительское по статье 18.16ч1!сам работаю водителем(единственный доход),стою на очереди на...

Здравствуйте. На практике были случаи, когда не лишали права управления, но этот вопрос решался до принятия решения по правонарушению. Работник предоставлял копию трудовой книжки, производственную характеристику, ходатайство организации где работает. Обратитесь к адвокату.



Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить вопрос!!!Написала заявление на увольнение 20 мая. Зарегистрировали его 24 мая, т.к. отдел...

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



Здравствуйте. Моя мама вышла на пенсию по возрасту. В пенсионном удостоверении ей поставили отметку Ветеран труда. Хотелось бы узнать...

Здравствуйте. Ветеранам труда в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие государственные социальные льготы, права и гарантии:
1.Первоочередная установка квартирного телефона. 
2.  Пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь.




поступая в пед. университет взяли направление от района, поступили на бюджетную форму обучения, направление не сыграло никакой роли. А...

Здравствуйте. В вашей ситуации направление и соглашение никакой роли не играет. Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.



Здравствуйте. Я 7-го июля собираюсь с детьми выехать в отпуск в РФ. Скажите, пожалуйста, предусмотрено ли законодательством о выплате...

Этот вопрос вам придется решать с нанимателем.
Закон устанавливает КРАЙНИЙ срок выплаты за 2 дня до начала отпуска. Но этот срок крайний, ничто не препятствует нанимателю выплатить раньше. Вопрос желания.



Здравствуйте. У меня такой вопрос. Лишён надбавки за сложность и напряжённость - 50% за апрель. , а приказ на лишение выйдет только 10...

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит обращайтесь с данным ответом в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.



Здравствуйте помогите пожалуйста советом. В данное время я являюсь студенткой 5-го курса, 24.06 мне выдадут диплом, а 16.06 у мне в женской...

Распределение должно быть, но комиссия может учесть данное обстоятельство при предоставлении Вами медицинской спрваки, в спрвке может быть указаны ограничения по работе,и изменить распределение. Если вы откажетесь от распределения, то с Вас ВУЗ может взыскать стоимоть обучения. Декретныйотпуск оформляется по месту работы.



Здравствуйте, помогите советом! У сотрудницы предприятия заканчивается срок контракта 30 июня, так как у нее трудовой отпуск (21) день с...

Здравствуйте. Основной отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Если время  отпуска не установлено графиком отпусков , то время отпуска согласовывается с нанимателем (Что такое уезжает в отпуск? Если наниматель не согласовал работнику трудовой отпуск, то это прогул без уважительных причин.). Обязанность сторон контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта уведомить другую сторону.   Вы не указали намерен наниматель продлить контракт или нет.
1.Если наниматель не продляет контракт: при отказе работника ознакомится с уведомлением, составляется акт об отказе ознакомления и уведомление отправляестся заказным письмом работнику. Работник увольняется в день окончания контракта.



Здраствуйте. Я проработала на организации 8 лет уборщицей, мне в контракте ставят 1% премии к отпуску.Разви % не увеличивается при...

Здравствуйте. Контракт предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от стажа работы может быть предусмотренно в локальных нормативных правовых актах организации.


RSS-материал