Здравствуйте. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Здравствуйте. Предоставьте или регистрацию по месту пребывания (не по месту жительства) или договор (копию) о найме жилого помещения.
Здравствуйте. Предоставьте нанимателю копию заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (выписку из акта освидетельствования в медико-реабилитационной экспертной комиссии) о группе и причине инвалидности, основанием для расторжения контракта является ст.41ТК.
На мой взгляд обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. На недостающее количество дней мать должна взять отпуск без сохранения заработной платы, т.к. отпуск работника продлевается только при временной нерудоспособности самого работника.
Здравствуйте. Спасибо что обратились, но юридическую помощь физическим лицам оказывают адвокаты.
Здравствуйте. Перераспределяйтесь.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд.
Здравствуйте. Если наниматель отказавается производить выплаты как молодому специалисту , то обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз) или в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Здравствуйте. Да, обязательно: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
Здравствуйте. Наниматель в праве произвести сокращение при выполнении требований законодательста о труде.
Здравствуйте. Вам необходимо обратится в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок рассмотрят ваше обращение и выдадут письменный ответ с ним хоть в департамент государственной инспекции труда хоть в суд.
2. категория присваивается решением тарифно-квалификационной комиссии по определенной профессии. Если вы выполняете другую работу (помимо основной должности), то эта работа и её оплата должны быть указанны в трудовом договоре (работа может выполняться по совместительству или с совмещением), либо возложены на вас нанимателем с изданием распордительного документа. Условия опалаты решайте с нанимателем в соответствие с категорией должности по выполняемой трудовой функции.
Здравствуйте. Обратитесь в службу занятости для обучения професии.
Пункт 5.:Академические отпуска предоставляются по медицинским показаниям, финансовым и иным причинам.
(Постановление СМ от 10 января 2008 г. № 17
Об утверждении положений о порядке и условиях восстановления студентов, отчисленных из высших учебных заведений, и о порядке и условиях предоставления академических отпусков студентам высших учебных заведений).
Т.Е. данный вопрос решайте с руководством вашего ВУЗА, т.к. это иные причины (убедите руковдодство - предоставят академический отпуск).
Здравствуйте. Вас могут уволить если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на работу.
В вашем случае соглашение сторон не достигнуто, заберете заявление или нет это на решение вопроса об увольнении по соглашению сторон не повлияет. Согласуйте с наниматенлем дату увольнения и укажите её в заявлении об увольнении.
Здравствуйте. О решении продлять или нет контракт стороны обязаны укедомить не менее чем за один месяц. Заключать вам договор на время отсутствия основного работника или нет рашайте самостоятельно.
