Работаю в проектной организации. 1 ноября руководитель вручил уведомление о переходе на новую форму оплаты труда - сдельную. Предполагает ли данная форма оплаты гарантированные фиксированые выплаты по итогам месяца, если даже руководитель на этот период тебя не обеспечил работой? В случае не согласия работы в новых условиях на какую компенсацию имею право согласно законодательству РБ.
Здравствуйте. При сдельной оплате труда специалистов в трудовом договоре устанавливается тарифный должностной оклад и надбавки (напримар за стаж) которые не зависят от выполненного объема работ. В уведомлении или приложении к нему наниматель обязан указать не только форму оплаты , но и порядок начисления зарплаты. В случае несогласия выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 декабря 2011 — Гость
Благодарю.
Является ли подобное действие рукодителя нарушением дейстующего Трудового законодательства? Возможно ли оспорить данное решение и каким образом.