Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, можно ли рассторгнуть контракт по соглашению сторон по причине отсутсвия в нём надбавки...

Здравтсвуйте. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 29 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" устанавливает, что 2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;



Здравствуйте , я работаю делопроизводителем и у меня возникла ситуация с подписанием у ведомления о не продлении трудового договора а...

Здравствуйте. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с документом, поставить подпись при ознакомлении с документом, дать объяснение, есть необходимость зафиксировать определенный факт, то составляется акт в присутствии свидетелей (обычно 2 человека).
Каждый работник имеет право обратится за защитой своих прав в компетентный орган.



Добрый день, расскажите, пожалуйста, какой штраф грозит работодателю, если в течение нескольких лет он не отправляет работника в...

Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает меры административной ответственности в виде штрафа. Если наниматель нарушает законодательство о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.



Здравствуйте!В августе 2008г. после окончания ВУЗа (очная форма, бюджет) я был распределен на госпредприятие и со мной был заключен...

Здравствуйте.  По вопросу 1 и 2: необходимо "видеть" дополнительное соглашение.
    По вопросу 3:
  Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются:...



Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в сложившейся ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске до 12.11.2011года. В силу...

Ответа пока не даноЗдравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. В случае нарушения в соответствие с п.1 ст.35ТК.
Во исполнение ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.



Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, подходит ли для увольнения по собственному желанию (труд.договор, заключенный на неопределенный...

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



Здраствуйте.Я работаю в детском саду г.Слуцка помощником воспетателя.Меня интересует вопрос на счёт отпуска.У нас был отпуск 27...

Здравствуйте. Обратитесь к депутапу Палаты представителей Национального Собрания вашего округа, чтобы он инициировал рассмотрение данного вопроса.



имеет ли наниматель право принять на работу молодого специалиста не по специальности полученной в УО, при наличии письма из УО, что УО...

Здравствуйте. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.  В свидетельстве указывается специальность и должность, профессия, квалификация. Учреждение образования в свидетельстве не укажет специальность и должность которую специалист не имеет. 



Здравствуйте! Имею ли я право уволиться без всяких препятствий до окончания контракта в связи с оформлением ухода за родственником,...

Здравствуйте. Предоставьте нанимателю документы подтверждающие уход за больным родственником. В соответствие со ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.



здравствуйте! прошу пояснить! сложилась такая ситуация, сотрудник милиции женился, но супруги проживают в разных городах. Будет ли в...

Здравствуйте. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов внутренних дел.



Подскажите такой вопрос. Есть ли какая-нибудь документация о нормах труда? Интересует конкретно сколько, чего и в каких объемах обязан...

Здравствуйте. Обратитесь в Министерство труда и социальной защиту, в его состав входит научно-исследовательский институт который занимается данного рода вопросами.



31 мая 2011 года принято постановление Совета Министров РБ №679 "О внесении изменения в постановление Совета Министров РБ от 24 января 2008...

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 31 мая 2011 г. N 679 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2008 Г. N 100" вступает в силу после его официального опубликования.в соответствие с п.2 
Источник публикации
"Рэспублiка", N 102, 03.06.2011,
"Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь", 07.06.2011, N 63, 5/33867
 Таким образом данное постановление вступило в силу 03.06.2011г., вам предоставлен отпуск с 01.06.2011г. Отдел образования поступил в соответствие с трудовым законодательством.




я написал заявление 4 дня назад что хочу уволиться через 2 недели из-за перемены места жительства(уезжаю в родной город Могилев).Работаю...

Здравствуйте. В вашем обращении не указано по какому основанию вы хотите прекратить контракт (указана только причина). Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;



Здравствуйте!Я работаю по распределению в детском саду руководителем физического воспитания с августа 2009 г.Трудовой отпуск...

Здравствуйте. Исходя из информации предоставленной вами в соответствие с п.10 постановления Совета министров №100 от 24.01.2008 г. продолжительность трудового отпуска руководителей физ. воспитания   учреждений, обеспечивающие получение  дошкольного образования - 42 календарных дня. Если наниматель отказывается предоставить трудовой отпуск данной продолжительности обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии комиссия рассмотрит заявления и выдаст письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.



Здравствуйте, подскажите,что говорит закон об отработке после испытательного срока в случае,если работник(Я) написал заявление об...

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



Может ли наниматель не продлевать срок действия контракта, если я нахожусь на больничном? Срок действия контракта заканчивается, мне...

Наниматель имеет право не продлевать контракт, увольнение будет произведено после вашего выздоровления.

RSS-материал