Трудовые отношения

Данная надбавка устанавливается Положением об оплате труда, которое является приложением коллективного договор вашей организации обрпатитесь в профком для ознакомления с коллективным договорам.

Договаривайтесь с нанимателем и увольняйтесь по соглашению сторон.

Обстоятельства дела мне неизвестны. Мое мнение подавайте касационные жалобы пока её не рассмотрит непосредственно председетель верховного (именно верховного, не областного, именно председатель не заметители) суда. Посоветуйтесь ещё с Владимиром Шапошниковым.

Мое мнение следующее, что нет оснований препятствовать увольнению из ОВД в соответствие с п.154.1 по собственному желанию сотруднику выразившего на это желание. В трудовом законодательстве есть норма указывающая основания расторжения контрактов, где отсутствует основание расторжение контракта - по собственному желанию. Порядок прохождения службы в ОВД установлен УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь" в нем отсутствует запрет на расторжение контрака с сотрудником ОВД по основанию " по собственному желанию" п.154.1 данного Указа.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Ответственный по охране труда совмещать не может может работать по совместительству у ИП не более половины нормальной продолжительности рабочего времен и если он родственник ИП.

Обратитесьв комиссию по трудовым спорам вашей организации с заявлением в десятидневный срок в вашем присутствии его рассмотрят и дадут вам письменный ответ.

Одно из оснований по соглашению сторон.

Да, имеет право.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашейорганизации, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят заявление и дадут письменный ответ.

Обратитесь в управление фонда по социальной защите по месту регистрации.

1. Договор подряда НЕ трудовой договор. Соответственно, в организацию нельзя устроится на работу по договору подряда. Можно заключить договор подряда для выполнения каких-то работ.
2. Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Может удастся что нибудь сделать

Что вы имели в виду задавая данный вопрос. Положение об оплате труда утверждается нанимателем с изданием распорядительного нормативного акта и действует утверждженное положение до его отмены.

По соглашению сторон уволиться можете если выплатите расходы государства на обучение специалиста и достигнув договоренности с нанимателем, есть возможность уволиться в связи с передовом с согласия работника к другому нанимателю после перераспроеделения.

Ваша мама будет получать и пособое и пенсию. Обязанности родственника осуществлявшего уход за ребенком до 3-х лет выйти на работу по окончании этого отпуска (ребенку исполнилдось 3 года).

Кто руководитель - директор или гл. бухгалтер? Вы достигли соглашение с нанимателем (директором) и увольняйтесь по соглашению сторон в согласованную дату увольнения. Для увольнения в связи с переездом в другую местность предоставьте нанимателю заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола и заявление с указанием согласованной даты увольнения.

На какаой срок заключен у вас трудовой договор? Сообщите и после этого возможно сказать как вам поступить.

Такого основания для увольнения нет. Встать на учет в службу занятости вы можете предоставив необходимые документы, размер пособия вам скажут после предоставления документов.

Здравствуйте. К огромному сожалению никаких гарантий многодетным отцам в законодательстве не предусмотренны. Обратитесь к коллективном удогвору вашей организации, возможно там предусмотренны гарантии для данной категории работников.

Понятия "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Эти 2 часа являются работой по совместительству и условия оплаты должны быть указаны в трудовом договоре работы по совместительству. По каждому из видов договора устанавливается полная продолжительность рабочего времени, (допустим 22р.д. в месяц - 168 часов по основной работе и 22 р.д. - 88 часов работа по совместительству.) и оплата провизводится в полном размере при выполнении норы рабочего времени за месяц. Если вы отсутствовали на работе вам оплатят пропорционально отработанному времени. Насильно заставить работать не могут.

Нарушения законодательства о труде со стороны наимателя нет.