Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы. Является ли обязательным условием согласие работника и ознакомление с приказом. Если согласие нигде не зафиксированы какие могут быть действия сторон.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платю производится по заявлению работника с согласия нанимателя. Нет вашего заявления, нет отпуска без сохранения заработной платы, вы должны выйти на работу, наниматель обязан оплатить время работы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий