Здравствуйте. Я недавно устроилась работать в детский сад. При устройстве на работу через две недели мне отдали копию контракта на руки, но в нем условия оплаты труда не описаны, должностной оклад не указан, надбавки доплаты и премии согласно коллективному договору. Обратилась с заявлением к заведующей распространять на меня действие коллективного договора, но получила отказ так как я не являюсь членом профсоюза. А в коллективном договоре указано что он распространяется только на руководителя и членов профсоюза. Это нарушает трудовой кодекс, но заведующая ничего не хочет слушать, говорит коллективный договор проверен и подписан значит верен. И раз я не состою в профкоме, то доплаты премии и надбавки мне не положены. Что вы мне посоветуете? Также прошу Вас рассказать мне о дополнительно отработанных часах за второго воспитателя во время его отсутствия. Садик с 12 часовым содержанием детей. Являются ли эти часы сверхурочными? Сколько часов мне засчитывается в день и как они должны распределятся по законодательству? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда. Данный гос. орган установит, что действия нанимателя являютсмя нарушением законодательства о труде и вы сможете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41Тк, вам будет выплачено выходное пособие в размене не менее трех средних заработков.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 декабря 2011 — Гость
Но я не хочу увольнятся, я хочу работать и получать за это должное вознаграждение. И если можете прокоментируйте вторую часть вопроса. Спасибо за оказаное внимание!