Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка
Документы, необходимые для назначения пособия.
Если есть основания могут сократить.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Можете по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Здравствуйте. Наниматель должен издать приказ о сокращении с указанием обоснования. Уведомить работника. После увольнения работника осключить эту вакансию из штатного расписания. Если наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Наниматель имеет право предоставить социальный отпуск для обучения без сохранения заработной платы. Посмотрите в коллективном договоре вашей организации, что предусматривается в данном случае.
Здравствуйте. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.... Работайте и не переживайте, это проблемы нанимателя что делать с работником который был принят на время вашего отсутсвия. Если будут вопросы пишите мне.
Здравствуйте, для поступления на военную службу по контракту обратитесь в военный комиссариат по месту регистрации.
Куда поступать? Выбирайте самостоятельно. Из опыта: предпочтение отдается не только в зависимости от места получения образования.
Тема очень обширная поэтому позвоните отвечу на вопросы опираясь на опыт.
Здравствуйте. В ситуации которую вы описали работников уведомлять не надо. Новый собственник имущества должен уведомить только руководителя организации, так как собственник имущества является нанимателем руководителя организации.
Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих
............................................
Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.
Органы государственной службы занятости осуществляют трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня обращения жен, мужья которых призваны на срочную военную службу.
В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие по безработице в порядке, установленном законодательством........
Оснований не увольнять нет, но нанимателю часто необходимо время (1-3 дня) чтобы оформить приказ, выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
Обратитесь в учреждение образования, которое закончили, оплатите требуемую сумму и получите справку о самостоятельном трудоустройстве. Затем увольняйтесь.
Пытайтесь через суд добиться подтверждения своей правоты. Но т.к. работали вы без соответствующего оформления шансы удовлетворить свои требования малы. Попробуйте обратится к адвокату затем в суд или департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Если происходит смена собственника имущества организации без изменения организационной правовой формы организации и (или) наиманования организации, то запись не вносится. Если изменяется орг-правовая форма и (или) наименование организации, то запись вносится. Укажите при смене собственника имущества произошло переименование и (или) реорганизация, после чего укажу как внести запись в трудовую книжку.
Наниматель поступил в соответствие с законодательством о труде. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если трудовым Кодексом не предусмотрено иное.
Здравствуйте. Издаете приказ о перемещении и носновании приказа вносите запис. Графа 1-номер записи. Графа 2 - дата перемещения. Графа 3 - "Перемещен в такой-то отдел. Графа 5- наименование номер и дата распорядительного документа (приказа). В трудовом договоре, приказе, трудовой книжке указывается ниаменование подразделения где работает сотрудник.
Да в данной ситуации вы получите справку о самостоятельном трудоустройстве. Зайдите заранее в отдел кадров и уточните необходимые документы.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г.
Предоставте нанимателю сведения о регистрации (либо заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола о разрешении регистрации), укажите, в заявлении на увольнение по требованию работника ст.41ТК, дату увольнения, и в последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
