здравствуйте.декретный отпуск у меня заканчивается 2 февраля 2012 года, на работу хочу выйти 3 января 2012 года на то же место откуда ушла в декретный(аппаратчик химчистки).директор предлагает перевести на гладильщицу.я не согласна.у женщины,что работает на моём месте,не прописано в контракте что она замещает на время декретного отпуска.может ли директор без моего согласия перевести меня или он обязан меня принять на работу на ту же должность?а если он и оставит меня аппаратчиком,то платить меньше чем моей коллеге?(частная фирма).спасибо
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет является социальным. В соотыветствие со ст. 183ТК " Социальные отпуска"
..................................
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Наниматель должен вам предоставить прежнее место работы, перевод работника на другую постоянную работу без согласия работника, и оформления, в соответствие с законодательством о труде, - запрещен.
А то что он взял на это место другого работника это проблемы нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий