Так же как и других работников школы исскуств.
Нет оснований для волнения, наниматель не имеет праыва уволить вас. Наниматель обязан продлит с вами трудовые отношения. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса. Если наниматель все же уволит вас обращайтесь сразу в суд и вас восстановят на работе.
Здравствуйте. Если вы не будете работать, то Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет можно оформить по месту работы отца ребенка. Пособие по беременности и родам ещё должны успеть получить по месту работы. А действия нанимателя должны быть в соответствие со статьей 43ТК. Статья 43.
Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. На мой взгляд задержка з/п на один день не является нарушением законодательства о труде. Но вы можете обратится в уполномоченные государственные органы.
Факт выдачи отпускных в день начала отпуска нарушением являться не будет т.к.
Если работник не подал заявление об увольнении и не уведомил нанимателя о продлении контракта, и в следующий день после прекращения контракта приступил к работе, то наниматель обязан заключить трудовой договор на неопрееленный срок. Если работник, хоть и в последний день контракта, напишет заявление об увольнении его необходимо уволить. В связи с тем, что вы уведомили работника о продлении контракта, то содержание второй части вопроса является некоректной. Позвоните проинформирую о правоприменительной практике по таким ситуациям.
Ничего вам отрабатывать не надо. Справка учреждения здравоохранения о пребывании там, подтверждает уважительность причин отсутствия работника на работе. В расчет уважительного времени отсутствия включается: время нахождения в УЗ, указанное в справке, время ожидания приема, время в пути. В табеле учета рабочего вроемени работнику проставляется фактическое время работы в этот день.
Здравствуйте. Отвечу в части вопроса касасющегося трудового законодательства. Прочитайте внимательно ст.43ТК. При обращении в суд работник может взыскать компенсации (за замену срока предупреждения и трудового отпуска) выходное пособие, взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (ст.78ТК) и задержку выдачи трудовой книжки (ст.79ТК).
Давайте вспомним так сказать азы (основы) трудового законодательства:
Статья 32 Трудового Кодекса. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Если срок "отработки" заканчивается вместе с контрактом - никто вас удерживать права не имеет.
Не забудте написать заявление о не желании продлевать контракт. За 1 месяц до его окончания. Копию на всякий случай оставте для сбя с отметкой о вручении.
Обратитесь в департамент государсвтенной инспекции труда или суд.
Решение собственника имущества кадровик должен выполнить в соответствие с законодательством о труде Республики Беларусь.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает:
154. Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со
службы в запас Вооруженных Сил по следующим основаниям:
154.1. по собственному желанию;
159.........................
Сотрудники органов внутренних дел, изъявившие желание уволиться
по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.1, 154.2 пункта 154 и
подпунктом 156.1 пункта 156 настоящего Положения, предупреждают
непосредственного начальника о принятом ими решении письменным
рапортом не позднее чем за месяц до планируемого увольнения.
160.
Решение о сокращении цисленности или штата принимает наниматель в соответствие с экономисечкими ипроизводственными причинанами.
Статья 43.
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию вы не можете. Можете уволиться в связи с переводрм (если перераспределитесь). Можете выплатить сумму затраченную на обучене пропорционально неортаботанному времени, получите справку о самостоятельном трудоустройстве и тогда можете расторгнуть трудовой договор по собственносу желанию или соглашению сторон.
Здравствуйте. Граждане других государств должны соблюдать законодательство Республики Беларусь находясь на территории республики.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Здравствуйте. Проверка знаний на допуск к работе проводится ежегодно. Требуйте от нанимателя возмещения невыплаченной премии, и для проверки знаний нет оснований, т.к. нет зафиксированного факта нарушения технологических карт, ваших рабочих инструкций и обязанностей. В случае отказа нанимателя обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Если ваша мама не уволиоась с работы то пособие будет как и раньше получать в полном размере и еще бдет получать пенсию. Когда ребенку исполнится 3 года она должна выйти на работу. Основание ст. 185ТК.
Здравствуйте. Виды, основания назначения пособий укажу ниже, а как вам поступать решай сами.
Пособие по беременности и родам
Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Кем назначается пособие.
Здравтствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд (при помощи адвоката).
В теории вас должны уволить в связи с сокращением штата (численности) работников - п. 1 ст. 42 ТК - с выплатой среднего заработка за 3 месяца. На практике зачастую наниматели не выплачивают выходного пособия.
Что касается пособия по беременности и родам, то его вы сможете получить через органы соцобеспечения по месту жительства.
Я бы рекомендовал вам не откладывая с ними пообщаться-проконсультироваться какие документы они затребуют и т.п.
