Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Я работаю воспитателем в детском саду.Последний отпуск был с 1 июня 2010.В этом году я иду в отпуск с середины июля.Мне сказали,что отпуск...

Мое личное мнение: правильно поступает ваш наниматель.
За отработанный период до вступления в силу Постановления 679 исчисляется продолжительность отпуска по действующим нормативам. После вступления в силу Постановления 679 продолжительность отпуска определяется в соответствии с отработанным временем по новым нормативам.



Здравствуйте. Мой муж сам из города Хойников и работает там по контракту. Контракт заканчивается в январе 2012 года. Мы расписались в...

Согласно ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы - такое право у вашего мужа есть



2 июня меня вызвал директор и отправил за свой счет с 02.06.2011 г. по 24.06.20011 г. в связи с тяжелой экономической обстановкой. Я попросила...

Наниматель НЕ имеет права без согласия работника отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
Соответственно, с вами совершенно неправильно поступили.



инвалид 3 группы ограниченое движения на правой руке.Может работать поваром?

Если других противопоказаний нет, то может. По 3ей группе немного противопоказаний



Работаю по графику. У меня одиннадцатичасовой рабочий день. Работодатель поставил в графике 5 рабочих дней подряд. Есть ли какие-то...

Нормальная величина рабочего времени за неделю не может превышать 40 рабочих часов.
ТК допускает так называемый суммированный учет рабочего времени, если особенностями производства невозможно удерживать стабильный рабочий график. НО! при суммированном учете рабочего времени ОБЩАЯ продолжительность рабочих часов за период (например за квартал) не может превышать установленное количество рабочих часов.
В общем надо разбиратся что у вас там творится. Если вас не устраивает режим работы - обратитесь к нанимателю за разъяснениями.



Дамы и господа, доброго времени суток. Пожалуйста, посоветуйте направление дальнейших моих действий. Работаю инструктором по обучению...

Вы правильно понимаете.
Конечно имеете право требовать компенсаций от нанимателя.
Однако, вы учтите, что в 90% случаев - такой спор с нанимателем заканчивается увольнением работника (рано или поздно). Суровая реальность.
Я не пугаю, просто имейте ввиду.
Оптимально (если вы полны решимости) вам необходимо взять контракт. табель учета рабочего времени, расчетные листки по з/п и Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Вам помогут составить иск все качественно подсчитать и обосновать требования. Стоимость услуг адвоката будет возмещена судом за счет нанимателя. Госпошлина при подаче иска в суд не уплачивается.



Здравствуйте!У меня следующая ситуация. Через месяц я выхожу на работу с д/о. Мне с работы заказным письмом собираются отправить...

1. А что для вас изменится, если НЕ получать? Вручат на работе в первый день.
2. В принципе не запрещено
3. Опять таки, принципиально - препятствий нет. В одной организации можут применятся как контракты, так и другие формы трудовых договоров.
4. На срок до достижения ребенком 5-ти лет (указ Президента №180).
5. Условия оплаты труда (надбавка за контрактную форму найма от 1% до 50%+доп.отпуск в размере от 1 дня до 5 дней), режим работы, срок контракта, и т.д. В общем внимательно читать

Здесь в блоге http://belpravo.by/blog/3 есть старенькие статьи про конктракты



Добрый вечер. Меня зовут Александр. Являюсь водителем туристического автобуса. На работе в ЧТУП(пассажироперевозки) мне не...

Первый раз слышу о таком постановлении.
Согласно статье 91 ТК, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку, в соответствии со статьей 93 ТК, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Согласно статье 95 ТК, при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
по проезду к месту служебной командировки и обратно;
по найму жилого помещения;
за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.



Здравствуйте! 12 декабря 2010 года я уволился с частного предприятия и забрал трудовую книжку. Расчет по зарплате получил спустя 8 дней, а...

Действительно, срок исковой давности о взыскании окончательного расчета при увольнении установлен в 3 месяца. Для восстановления срока Вам необходимы уважительные причины пропуска срока( болезнь, длительная комманировка).



как правильно уволить молодого специалиста по п.4 ст.42 тк, работник систематически неисполняет свои служебные обязанности...

по п. 4 ст. 42 вы можете уволить работника только после применения к нему других мер дисциплинарного взыскания - то есть после объявления замечания или выговора.
Соответственно, прежде чем увольнять работника у вас на руках должны быть приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий.
Вот здесь http://belpravo.by/node/548 я немного описал действия.



Работница была принята на работу по трудовому договору 1 апреля 2011г. 29 апреля ею был предоставлен больничный лист по беременности и...

Не хватает информации для полного ответа. Если же брать ситуацию в общем:
1. Отказ ФСЗН неправомерен, поскольку любой работник, за которого уплачивает наниматель взносы по социальному страхованию имеет право на оплату больничного. Такая ситуация может возникнуть только в том случае, если работник ранее нигде не работал, и за него или им самим не уплачивались взносы по социальному страхованию.



Хочу уволиться и уехать из РБ. Я гражданка Российской Федерации, имею вид на жительство в РБ, Наниматель не отпускает по соглашению...

ТК Республики Беларусь:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.



Здравствуйте! Есть ли у меня 25 лет общего стажа из которых 14 лет в МЧС (аттестованный работник), могу ли я пойти на пенсию не дожидаясь 45...

Нет.
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, лица начальствующего и рядового состава, имеющие выслугу на военной службе и (или) на службе 20 и более лет;
б) военнослужащие, проходившие военную службу по контракту, лица начальствующего и рядового состава, достигшие на день увольнения с военной службы или со службы предельного возраста состояния на военной службе или на службе, имеющие выслугу лет с учетом стажа работы 25 и более календарных лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляют военная служба и (или) служба.



Здравствуйте! Прошу объяснить, на каком основании всем работникам культуры предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня, если до...

Здравствуйте. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Если с вами заключен контракт, то продолжительность дополнительного поощрительного отпуска от 1 до 5 календарных дней. Чтобы ответить на ваш вопрос мне необходимо видель ваш трудовой договор и коллективный договор организации где вы работаете. 



Здравствуйте, уважаемые юристы! У моей подруги ребенок-инвалид. В начале прошлого года она написала заявление на положенный ей...

Здравствуйте. Этот день предоставляется на период действия удостоверения ребенка-инвалида, если наниматель просит предоставлять пакет документов ежегодно здесь нет никакой проблемы, пердоставьте. Компенсация не предусмотрена. Сущестьвует обоюдная обязаность по контролю за предоставлением дополнительного свободного от работы дня в неделю.



Здравствуйте. Я работаю бухгалтером на сельскохозяйственном предприятии. Моему ребёнку 5 лет. Имеют ли они право отправлять меня на...

Здравствуйте. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.



Добрый день.С 1982 работала воспитателем в ведомственном детском саду.18.02.2000г детский сад был приведен на баланс РОО.01.09.2000...

Здравствуйте. В своем вопросе вы не предоставили необходимый для ответа объем информации, предлагаю поступить вам следующим образом: если вы еще работаете в данном учреждении образования (далее УО), обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок комиссия в вашем присутствии рассмотрит ваше заявление и даст письменный ответ. Если ответ вас не устраивает обращайтесь в суд. Если вы в УО не работаете: обращайтесь с письменным заявлением в УО (отправляете заказное письмо с уведомлением), если ответ вас не устраивает (с учетом почтовых отправлений ответ должен прийти не позднее 4 недель после отправления заявления), или ответ не пришел - обращаетесь в суд.



моя жена многодетная мать,воспитывающая троих детей до 16-ти лет.двое болеют бронхиальной астмой.является ли это уважительной...

Здравствуйте. Полного перечня уважительных причин при которых наниматель обязан уволить работника в срок указанный работником не существует. уважительность причин устанавливает наниматель основываясь на предоставленных вами документах, если вы не согласны с нанимателем всегда возможно обжаловать его действия.



ГЛАВЕ 4 СТАТЬЕ 41 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РБ СКАЗАНОСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию...

Здравствуйте. Предоставляете нанимателю полную информацию, документы подтверждающую её и наниматель оценивает. При не согласии с нанимателем обращаетесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

RSS-материал