Трудовые отношения

Предоставте нанимателю сведения о регистрации (либо заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола о разрешении регистрации), укажите, в заявлении на увольнение по требованию работника ст.41ТК, дату увольнения, и в последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Пособие можно оформить по месту работы или учебы отца ребенка.

По окончании службы вы должны прибыть на прежнее место работы и доработать оставшийся срок или перераспределиться. Наниматель не внимателен, основанием для издания приказа является контракт.

Здравствуйте. При отказе нанимателя в приеме на работу, после перераспределения, обращайтесь в суд. Отпуск можете взять перед или после отпуска по беремености и родам......... Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Если ваш отдел кадров не может выполнять свои функции пригласите на условиях договора помогу.

Оформите пособия по месту работы или учебы отца ребенка. Если нет условий для данного варианта обратитесь за пособием по уходу за ребенком до 3-х лет в управление соц защиты населения по месту регистрации

Здравствуйте. Вы должны обратится в учреждение образование, которое закончили, для перераспределения (предоставить свидетельство о браке, справку с места работы или жительства мужа, письма с мест работы), после чего вас увольняют в связи с переводом, с согласия работника, к другому нанимателю п.4 ст.35ТК.

Да, такое право у наимателя есть.

Да собственно ничего.
Наниматель имеет право не продлевать контракт без всяких объяснений.

Здравствуйте. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Вас должны уволить по основаниям п. 1 ст. 42 с выплатой денежной компенсации.
Вас лично это очень касается, поскольку вы же пойдете за пособием в органы соцзащиты, а компенсация предусмотрена в размере 3х месячного оклада.

Нет не может. Увольнение по данному основанию не допускается для молодых специалистов.
Ну и в принципе - НЕ отработка установленного срока влечет за собою обязанность возмещения денег бюджету.

При реорганизации отношения с работниками продолжаются на основании ранее заключенных договоров при отсуствии возражений у работника.
Соответственно, работник имеет право требовать расторжения контракта в связи с реорганизацией.
Во всем остальном остается без изменений.
Правда, наниматель имеет право изменения условий труда в последующем.

1. Требование правомерно только частично. Требовать отчета право конечно имеет, а вот ЗАДЕРЖИВАТЬ увольнение на основании отсуствия отчета - права НЕ имеют.
Дата увольнения согласована между вами и нанимателем. Если вас не расчитывают полностью и не выдают трудовую книжку имеете право в судебном порядке истребовать ее и возмещение материального дополнительно потребовать.
2. да ничем не отличается от увольнения любого другого работника.

Уволить могут.
Сначала обязаны предложить посильную работу, а в случае отказа работника - уволить.

Либо вы соглашаетесь писать заявление (правда НЕ по собственному желанию, а по соглашению сторон - у вас же контракт!), либо вы НЕ соглашаетесь и тогда вас увольняют по сокращению штатов (например) или за какое-нибудь нарушение (такое увы, возможно).
А поводу расчетов - уже будете видеть по фактическим расчетам.
Пока вы работаете - конечно работать надо. Дата увольнения - это и будет ваш последний день работы.

1) не обязаны. Что не мешает нанимателю вас уведомлять например по почте.
2) Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Здравствуйте. Нет, если иное не указано в вашем коллективном договоре. Статья 265.

Здравствуйте. Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Почему же не докажете?
Вполне возможно доказать - показаниями свидетелей, какие-то документы у вас остались? тоже подойдет.
В общем - Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.