Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


По контракту у меня отпуск 35 дней.Но руководитель дал только 29дней.Является ли этот факт основанием для расторжения контракта по...

Здравствуйте. Необходимо знать содержание, условия контракта, дату заключения контракта. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.



Куда я могу обратиться,если руководитель подделывает мои подписи на протоколах распределения премий?

Здравствуйте. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам организации, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.



Пожалуйста, помогите разобраться. Работник направлен на переподготовку. Наниматель заключил с ним договор, согласно которому...

Здравствуйте. Это постановление относится к государственным юридическим лицам и юридическим лицам, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательсту образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами (далее - организации).
Что бы высказать мнение по данной ситуации необходимо знать содержание и условия договора, относится ли ваша организация к категории описанной выше.
Вы можете обжаловать решение нанимателя в суде.



здравствуйте! ответьте пожалуйста: как молодой специалист я должна быть принята на работу временно по договору или на постоянно

Здравствуйте. С молодыми специалистами временные, договора с предварительным испытанием запрещено заключать, с ними заключаются срочный (на период отработки) и безсрочный трудовой договор.



Работаем "Сторожами - кассирами" на кооперативной автомобильной стоянке в г. Минске. При оплате за время временное хранение...

Здравствуйте.Вопрос 1. Наниматель обязан привести в соответсвие наименование профессии. Издать распорядительный документ и внести записи в трудовую книжку. Можно заключить новый контракт, можно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования профессии.
Вопрос 2. контролер на контрольно-пропускного пункта.



ПОМОГИТЕ.Я сирота,вышла замуж,окончила ГГПТК-кулинарии,живу у мужа(в Минске в общежитии),меня там не регистрируют,на работу не могу...

Здравствуйте. Для трудоустройства в г. Минске и Минском районе не требуется регисрация в данных населенных пунктах.



Организация работает нелегально в 3 смену без соответствующей оплаты

Здравствуйте. Выполняйте гражданский долг сообщите в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.



Можно ли использовать для оформления приказа о приеме на работу форму приказа Т-1? С уважением ,инспектор по кадрам Гурьян Е.А.

В принципе никаких препятствий не вижу в применении такой формы.
В то же время обращаю ваше внимание, что данная форма утверждена в 1989 году. С тех пор многое изменилось в трудовом законодательстве. В частности, в форме приказа установлены графы для оклада и надбавок. А в соответствии с действующим ТК - трудовой договор является самостоятельным источником права. Т.е., условия труда работника устанавливаются условиями письменного трудового договора, соответственно, необходимость перечислять в приказе оклад, надбавки и проч. - отпала. Тем более, что трудовой договор является основанием издания приказа.
Ну и формы трудовых взаимоотношений изменились.
Однако, в целом. форма Т-1 не противоречит действующему законодательству.



Добрый день. Я хотела бы узнать, правомерно ли депремирование заместителя директора школы, находящегося в трудовом отпуске за не...

Здравствуйте. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.



Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дело в том что меня взяли на работы сразу после окончания колледжа, заключили контракт с 4 июля на...

Здравствуйте. Требуйте от нанимателя оплату. Объясните, что при невыполнении своих обязанностей нанимателем вы имеете право обратится в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд. Если не оплатят обращайтесь в депертамент государственной инспекции труда.



Я учитель английского языка в школе.У меня двое детей. Хочу работать на неполную ставку. Чем для меня это невыгодно? Могут ли мне дать...

Здравствуйте. Понятия ставка в трудовом законодательстве нет. Перейти на работу с неполным рабочем временем вы можете по согласованию с нанимателем и будете получать пропорционально отработанному времени. Ничто не препятствует доверить вам класное руководство.



Здравствуйте! Я устроена на работу на время декретного отпуска. Проработала уже 2 года. Сейчас узнала, что беременна. Девушка, которую я...

Здравствуйте. Да натиматель имеет право, поробуйте перевестись на другую работу у этого нанимателя и уйти в декрет.



Я работаю машинистом экструдера.График работы таков:12 часов через 24 , суббота , воскресенье выходной, одна неделя три выхода на работу,...

Два варианта:
либо ругаться
либо забыть.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
ст. 69 ТК



Работник был на больничном затем ему присвоили 1 группу инвалидности по какой статье с работником расторгнуть трудовой договор?

На выбор:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Только, не забывайте о соблюдении порядка увольнения по ст. 42



Я работаю в учреждении государственной формы собственности по контракту. В контракте, разработанном нанимателем и подписанным со...

На основании приведенных вами выдержек можно сделать вывод, что в данном случае выплата премий - НЕ обязанность, а ПРАВО нанимателя. Соответственно Понудить нанимателя к начислению и выплате премий вы не можете



Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. У меня заключен контракт на пять лет. Ещё осталось работать три года. Сменила...

Здравствуйте. Не является уважительной причиной для расторжения кантракта ваша ситуация. Достигайте соглашения с нанимателем  о прекращении трудового договора (контракта).

RSS-материал