Да, работнику предоставляютя другие дни отдыха.
Есть варианты обратистя в департамент государственной инспекции труда или комиссию по трудовым спорам где в вашем присутствии в десятидневный срок рассмотрят заявление и дадут письменный ответ, а затем суд или департамент гос инспекцци труда.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платю производится по заявлению работника с согласия нанимателя. Нет вашего заявления, нет отпуска без сохранения заработной платы, вы должны выйти на работу, наниматель обязан оплатить время работы.
Нет такого понятия в трудовом праве как "анулировать трудовой договор" , позвоните мне и расскажите обстоятельства по существу.
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда. Данный гос. орган установит, что действия нанимателя являютсмя нарушением законодательства о труде и вы сможете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст.41Тк, вам будет выплачено выходное пособие в размене не менее трех средних заработков.
Этот журнал является первичным документом для составления табеля учета рабочего времени. У наниматенля должен вестись журнал где работник расписывается по окончании рабочего дня.
Да, имеет право, если иной предпенсионный возраст не установлен локальным нормативным правовым актом (коллективным догором, положением)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет является социальным. В соотыветствие со ст. 183ТК " Социальные отпуска"
..................................
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Наниматель должен вам предоставить прежнее место работы, перевод работника на другую постоянную работу без согласия работника, и оформления, в соответствие с законодательством о труде, - запрещен.
А то что он взял на это место другого работника это проблемы нанимателя.
В листке нетрудоспособности указана дата когда вы можете приступить к работе. В этот день и приступайте. Например указано "приступить к работе 6 числа", то в табеле учета рабочего времени "5" числа у вас будет заполнено "б"- болезнь, "6"числа- время фактической работы.
В данном случае наниматель вас переместит. Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При назначении работника руководителем структурного подразделения (начальником цеха) должна была проводится инвентаризация и с начальником цеха заключается договор о полной материальной ответственности или коллективной ответственности, это определяет наниматель. Есть договор или нет начальник цеха несет ответственность за ущерб причиненный нанимателю.
Зачем вам брать отпуск без сохранения заработной платы, выйдите на работу на несколько дней и возьмите трудовой отпуск или его часть, просле чего вам предоставят отпуск по беременности и родам.
В соотвестствие со статьёй 168ТК " Очередность предоставления трудовых отпусков"
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска опред
Да можете. Пусть ваш отдел кадров почитает на досуге Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих. Пункт 16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Обратитесь в суд о взыскании с нанимателя окончательного расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета. Можете обратится к адвокату для помощи в составлении иска и представления ваших интересов в суде, эти рсходы включите в иск.
Здравствуйте. При сдельной оплате труда специалистов в трудовом договоре устанавливается тарифный должностной оклад и надбавки (напримар за стаж) которые не зависят от выполненного объема работ. В уведомлении или приложении к нему наниматель обязан указать не только форму оплаты , но и порядок начисления зарплаты. В случае несогласия выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Здравствуйте. Постарайтесь договориться с руководителем об увольнении по соглашению сторон (поговорите один, два.. пять, десять раз - добейтесь положительного для себя результата).
В вашей ситуации возмещение материального ущерба нанимателю должно производится в судебном порядке. .......... Чтобы в будущем знать права и обязанности нанимателя в части привлечения к материальной ответственности работника представляю вашему вниманию главу 37 трудового кодекса............Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
В соответствие с совместным ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 8 августа 2005 г. N 23/243/104 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КАТЕГОРИЙ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ)
РАБОТНИКОВ, ДОПУСК К РАБОТЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО
НАРКОЛОГИЧЕСКОГО ОСМОТРА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ"
......
1. Утвердить перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после
проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее - перечень), согласно приложению.
2.
Оснований для увольнения по инипциативе нанимателя нет.
