Трудовые отношения

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Размер пособия в данной ситуации 50 %, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Обращайтесь в суд для взыскания с нанимателя сумм за задержку расчета и выдачу трудовой книжки. Это проблемы нанимателя, сто он не провел инвентаризацию, материальный ущерб пусть наниматель попытается доказать в суде.

Необходимо внести изменение фамилии в трудовую книжку (на основании свидетельства о заключении брака), и в учетные документы (на основании приказа), наниматель может заключить допсоглашение к контракту.

По соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Это зависит за что привлекают работника к дисциплинарной ответственности.

Это зависит за нарушение чего привлекаете работника к дисциплинарной ответственности.

Имеют полную юридическую силу. В коммерческих организациях исполнение обязанностей предусмотренно только на период временного отсутствия директора, но законодательство не содержит прямого запрета.

Здравствуйте. Расторгайте контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Налоговое законодательство не мой профиль, но мое мнение следующее: пособие по уходу за ребенком до 3-х лет вам назначено комиссией исполкома и выплачивается Управлением соц защиты. Закрывать ИП или нет ваш выбор, если не закрыли подавайте сведения, что деятельность не осуществляется.

Здравствуйте. Прочитайте в коллективном договоре о порядке выплаты данной премии.

Здравствуйте. Наниматель вас должен принять продавцом 4 разряда, по итогам проведения заседания тарифно-квалификационной комиссии может присвоить 5 разряд.

Здравствуйте. Не можете, или работаете или получаете пособие. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ИНВАЛИДОМ I ГРУППЫ ЛИБО ЛИЦОМ, ДОСТИГШИМ 80-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение определяет условия и порядок назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста. 2.

Здравствуйте. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40ТК). Если вы желаете расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК) , то вам необходимо согласовть дату увольнения в заявлении (если не достигли соглашения с нанимателем о дате увольнения, то трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию).

Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.... Таким образом приходите к нанимателю и требуйте заключения трудового договора (т.к.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание средств индивидуальной защиты производятся нанимателем в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости указанные выше меры по уходу за средствами индивидуальной защиты производятся досрочно.
пункт 57 ИНСТРУКЦИЯ
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
ПОСТАНОВЛЕНИЕ  МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 декабря 2008 г. № 209

Здравствуйте. В соответствие со ст.41ТК по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста, расторжение трудового договора производится в день указанный в заявлении работника. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В принципе не нужно. НО!:
1. иметь подтверждения об уплате подоходного налога на территории РФ.
2. В случае НЕ оплаты взносов в ФСЗН (здесь за вас их платит наниматель. наниматель в РФ платить будет ли?) вы можете утратить право на начисление пенсии. Я бы посоветовал добровольно данные взносы платить все таки.

Обязательно.
должна быть запись о смене наименования (или реорганизации).

Здравствуйте. Конечно надо.