Добрый день, дамы и господа!
Проблема в следующем. Работаю в одной и той же должности (инструктор) в одной и той же организации (автошкола) на 1,25 ставки. Получается ежедневно по 10 часов: 8 часов (ставка) и 2 часа (0,25) ставки. За проделанную работу зарплату получаю на основании контрольного листа и табеля учета времени.
Ответьте на вопрос: если в какой-то из дней я отработал всего 4,5 часа (за месяц наработка основная и 0,25 ставки составила - 212,5 часов), надо ли отрабатывать недостающие 3,5 часа?
Отдел кадров и бухгалтерия настаивают на этом! Если да, то в течении какого срока они могут меня обязать сделать ? Заранее благодарю.
Понятия "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Эти 2 часа являются работой по совместительству и условия оплаты должны быть указаны в трудовом договоре работы по совместительству. По каждому из видов договора устанавливается полная продолжительность рабочего времени, (допустим 22р.д. в месяц - 168 часов по основной работе и 22 р.д. - 88 часов работа по совместительству.) и оплата провизводится в полном размере при выполнении норы рабочего времени за месяц. Если вы отсутствовали на работе вам оплатят пропорционально отработанному времени. Насильно заставить работать не могут.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 декабря 2011 — Гость
"... оплата провизводится в полном размере при выполнении норы рабочего времени за месяц." Что имеется ввиду норма в 168 часов или 168+42=210 часов?
Контракт на 0,25 имеет одинаковый шаблон как и по основной работе. Только вписана строка : "в должности 0,25 по совместительству".