Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вопрос неоднозначный.
необходимо ознакомится с вашим договором и понять что означает "ТВЦ "Град" не дает разрешение на торговлю"?
По вашему роду деятельности возможно получить лицензию на розничную торговлю и без наличия торгового объекта (магазина) и организовать хозяйственную деятельность без учета мнения ТВЦ "Град".
В любом случае, без изучения ситуации в целом дать вам конкретные рекомендации весьма затруднительно.
Сразу необходимо отметить, что ваш вопрос состоит из двух самостоятельных частей:
1. Законность действий по продаже товара без регистрации ИП или предприятия.
ЭТО НЕЗАКОННОЕ ДЕЙСТВИЕ.
Именно так, с большой буквы. Осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации является прямым нарушением законодательства Республики Беларусь.
В зависимости от различных факторов такая деятельность может быть признана либо административным правонарушением, либо уголовным преступлением.
2. Вы обмануты человеком, который осуществляет торговлю без надлежащей на то регистрации, но мы можем добавить что и без лицензии на розничную торговлю.
В чем заключался обман - несколько непонятно.
Может быть такое действие некоего гражданина может быть квалифицировано и по другим статьям административного или уголовного кодекса
Не поленитесь, посоветуйтесь с адвокатом.
Можно обратится к нотариусу Леневой Наталье, участнику нашего портала (реквизиты в профиле), либо в принципе к любому нотариусу. который к вам ближе расположен
Перечитал свой ответ, н-да. сумбурненько получилось - мои извинения.
Поясню подробнее.
Удержание средств производится по исполнительному листу.
Наниматель выступает фактически посредником между плательщиком (должником) и получателем (кредитором). То есть Наниматель деньги не в свой карман положил.
С точки зрения прямого применения законодательства требования по возврату необходимо предъявлять Кредитору (как неосновательное обогащение), наниматель может быть привлечен третьим лицом, поскольку переплата явилась следствием его виновных действий.
НО!!!
Речь идет об алиментах на содержание детей. И здесь закон достаточно четко устанавливает исключение из общего законодательства:
Препятствием для возврата средств является статья 122 КоБС Республики Беларусь:
Нет, не взыскиваются.
Алименты высчитываются из получаемых ДОХОДОВ работника. О каких доходах можно говорить, если при отпуске за свой счет заработная плата не начисляется?
это явная самодеятельность вашей бухгалтерии. Причем не обоснованная.
Виды доходов из которых удерживаются алименты установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 года № 1092 в редакции постановления от 10 декабря 2007 года № 1710.
В то же время, возвратить переплату по алиментам для вас фактически нереально. Алименты удерживаются в пользу детей и передаются, как правило, на руки матери.
С точки зрения закона истребовать излишне уплаченные деньги вы можете только от получателя.
Вот скажите себе честно, хочется вам судится с матерью своих детей? Вне зависимости от того, как вы к ней лично относитесь, деньги-то детям предназначены.
Нет не могут.
Распределение молодого специалиста - это реализация государственной гарантии о предоставлении первого рабочего места.
То есть, трудовое законодательство принципиально гарантирует, что выпускнику будет предоставлено ПОЛНОЦЕННОЕ рабочее место.
Про 0.5 ставки я написал здесь http://belpravo.by/node/49
Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя - это допускаемое исключение, возможное по соглашению сторон.
законодательство принципиально не отрицает возможность того, что молодой специалист и его наниматель не могут достигнуть такого соглашения впоследствии.
НО! изначально молодому специалисту ГАРАНТИРУЕТСЯ рабочее место, отвечающее всем необходимым требованиям.
то есть на этапе распределения - это полная занятость работника.
Конечно.
Республика Беларусь и Россиская Федерация - два самостоятельных и независимых государства. Соответственно, россиские граждане для Беларуси - иностранные граждане, белорусские граждане для России - иностранные граждане.
Аналогично по всем субъектам - предприятиям, ВУЗам и т.п.
В то же время, необходимо отметить, что законодательство обоих стран основываясь на заключенных межгосударственных соглашениях, допускает определенные особенности во взаимоотношениях между субъектами наших стран, отличные от взаимоотношений с резидентами других стран.
1.Территория, где вы можете строить жилье - вся территория Республики Беларусь. Так установлено статьей 166 Налогового Кодекса (особенная часть).
Соответственно, никаких препятствий, для применения налоговых вычетов при строительстве в Фаниполе - нет.
Несколько непонятно с какой точки зрения вопрос:
с точки зрения жильца или владельца базовой станции?
В принципе, основанием для размещения оборудования на какой-либо площади здания является договор аренды площадей (крыши, чердака, подвала и т.п.)
Крыши, чердаки и прочее - относятся к имуществу, которое не имеет персонального владельца, а находится в общей собственности всех жильцов (владельцев квартир).
договор аренды может быть заключен:
Товариществом собственников, кооперативом, ЖЭСом - в зависимости от того, кто из них является лицом, ответственным за эксплуатацию здания.
Принципиально, мнение жильцов может учитыватся в соответствии с уставом Товарищества собственников или кооператива, поскольку данные юридические лица создаются непосредственно жильцами.
1. В задуманной вами деятельности много нюансов на стадии реализации. Хотя в целом ничего невозможного нет при обдуманных действиях.
В принципе усматривается действия в одном из двух вариантов:
Первый: Вы создаете интернет-магазин, регистрируете в установленном порядке, получаете лицензию на торговлю по образцам, заключаете договоры с зарубежными интернет-сайтами на использование их каталогов и поставку через ваш интернет магазин.
В принципе реализуемое действие.
Второй: вы заявляете вид деятельности Курьерские услуги, заключаете договоры с зарубежными партнерами и работаете.
1. Согласно СТБ 1393-2003 "ТОРГОВЛЯ. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ"
"розничная торговля: Вид торговли товарами, предназначенными для личного, семейного, домашнего потребления и иного подобного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью".
торговля по образцам: Оптовая, розничная торговля с выбором товаров покупателем по образцам, описаниям товаров, содержащимся в каталогах, проспектах, рекламе, буклетах или представленным в фотографиях и иных информационных источниках.
В соответствии с правилами торговли по образцам (утв. Постановлением СМ Республики Беларусь №31 от 15.01.2009 г.) место передачи товара устанавливается договором между продавцом и покупателем.
Соответственно, если вы обладаете лицензией на розничную торговлю, вид торговли "торговля по образцам", то имеете право установить местом передачи товара физическому лицу любое место. Главное, чтобы это было установлено документально.
Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.
Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.
1. По заявлению гражданина возможно провести генетическую экспертизу по установлению отцовства к примеру в ГУ
«Центр судебных экспертиз и криминалистики Министерства юстиции Республики Беларусь». расположенном в г. Минске.ул. Кальварийская, 43
тел. приемной (017) 226-72-79
все вопросы о порядке проведения экспертиз такого характера они вам объяснят.
2. Вы уверены, что желаете обойтись без судебного производства?
стоит подумать о том, что в судебном порядке установить размер алиментов, выплачиваемых на содержание ребенка намного проще, чем испытывать шантаж со стороны матери ребенка. Судом будет установлен размер алиментов и порядок их уплаты, и вы избавитесь от нервотрепки по данному вопросу.
1. Судя из описания процедуры, она не соответствует требованиям ТК.
В ПЕРВУЮ очередь подписывается трудовой договор, а потом издается приказ и (при наличии оснований) подписывается договор мат.ответственности.
2. Тем не менее, началом работы считается фактический допуск к работе, даже в том случае когда оформление трудовых отношений не произведено должным образом.
ВЫВОДЫ:
если вы подписали приказ, то можно считать, что вас допустили к работе.
если вы НЕ подписали трудовой договор, то значит имеете право считать (и вы и наниматель) что с вами заключен бессрочный трудовой договор
Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно:
Можете не беспокоится.
Во втором предложении речь идет именно об отношениях "не урегулированных" к моменту вступления Кодекса в силу.
То есть, если до вступления Кодекса в силу все вопросы с вашим освобождением от распределения и возмещения стоимости обучения будут разрешены в соответствии с действующим на сегодняшний день порядком (изданы соответствующие приказы и распоряжения, вами будут получены правоустанавливающие документы) - положения Кодекса не будут к вам применены.
Речь идет об отношения именно НЕ разрешенных до вступления в силу, например, не принято руководством ВУЗа решения (хотя вопрос находится на рассмотрении), не издан приказ и т.п.
1. В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (утв. Постановлением от 30 октября 2008 г. № 210/161/151):
пункт 15. В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством.
Единовременная выплата на оздоровление - является социальной льготой. дополнительно предусматриваемой Нанимателем.
И, соответственно
2. Право (а на самом деле обязательство) выплачивать работникам дополнительные средства может быть установлено либо коллективным договором, заключенным в установленном законодательством порядке, либо (при отсутствии кол.договора) решением нанимателя.
Это, например может быть предусмотрено в Положении об оплате труда, либо ином аналогичного содержания документе.
Прямого запрета на получение гражданином Республики Беларусь гражданства другого государства - Закон Республики Беларусь "О гражданстве" не содержит.
Однако. статья 11 Закона устанавливает, что за лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Граждане Республики Беларусь, имеющие также иное гражданство, не могут на этом основании быть ограничены в правах, уклоняться от выполнения обязанностей или освобождаться от ответственности, вытекающих из гражданства Республики Беларусь.
Так что, если вы будучи гражданином Республики Беларусь стали гражданином другой страны, то с точки зрения Закона никого данный факт не интересует.
В то же время приобрести гражданство Республики Беларусь возможно только при условии что лицо:
законодательство предусматривает, что мобильные телефоны возврату Продавцу не подлежат, как технически сложный товар на который установлен гарантийный срок и есть отметка о дате продажи.
Соответственно, только в том случае, если вам откажут в гарантийном ремонте по причине, зависящей от Продавца (ну например предположим - что из-за отсутствия подтверждения сертификации данного товара на территории Республики Беларусь), то только тогда вы сможете обратиться к нему с требованием замены аппарата.
1. Вполне возможно что вас распределят. В принципе вопросы распределения выпускников решаются в зависимости от ВУЗа. специальности выпускника, потребности предприятий в молодых специалистах.
Получается иногда, что распределение может носить несколько формальный характер.
2. Если вас распределят, то вы ОБЯЗАНЫ отработать по месту распределения 2 года.
В противном случае ВУЗ будет в судебном порядке требовать возмещение за Ваш счет расходов на обучение. Последствия предъявления к вам такого иска - запрет на выезд за пределы Республики Беларусь.
3. Серия паспорта не имеет в данном случае никакого значения - вы Гражданин Республики Беларусь и в подтверждение данного факта вым выдан паспорт. Какой он серии - не суть важно.
На сегодняшний день сложно дать однозначного ответа на ваш вопрос.
С одной стороны, в соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственной дактилоскопической регистрации" устанавливает ограничения по кругу лиц, подлежащих обязательной дактилоскопической регистрации, это:
Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.
То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.
Если вы не подписывали с нанимателем каких-либо соглашений о порядке прохождения вашего обучения. то собственно заставить подписать контракт на 3 года вас не могут.
В то же время всегда сохраняются варианты, что на вашем предприятии существуют локальные (внутренние) нормативные акты, с которыми вы ознакомились (под роспись) и в соответствии с содержанием которых наниматель имеет право потребовать возмещения затраченных на ваше обучение средств. "Имеет право" - совсем необязательно, что потребует или сможет получить такое возмещение. Однако вероятность сохраняется.
Перед подписанием контракта (или отказом от подписания) все таки более подробно. с документами в руках посоветуйтесь с адвокатом.
Вы не совершили уголовно наказуемого деяния. Однако, учреждение образования имеет првао обратиться в суд с иском об взыскании с Вас денежных средств затраченных на Ваше обучение. В последствие, к Вам могут быть применены правила въезда и выезда в Республику Беларусь.
Алгоритм действий:
1. Вы должны быть зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, или вы должны создать юридическое лицо.
2. регистрируете интернет-сайт в домене -.by
3. получаете справку выдаваемую Государственным центром безопасности информации при Президенте Республики Беларусь, о регистрации доменного имени.
________________________________
если вы не знаете каким образом создать сайт, зарегистрировать имя, и т.д., и т.п. - обращайтесь в ЧУП "Креатив-Лаборатория 82" в контактных данных нашего сайта есть их реквизиты.
4.Согласовываете ассортиментный перечень в администрации района в котором проживаете
5. Обращаетесь в лицензирующий орган (для Минска - Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома, пл. Свободы, д. 
имея на руках следующие документы:
1. Заявление установленного образца (образец №№1, 2).
Понимаете ли, можно не выходить на работу только в том случае, если вам предоставлен социальный отпуск Нанимателем.
Социальный отпуск должен быть предоставлен Нанимателем сроком до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 5 ст. 189 ТК) - достаточно часто в коллективных договорах предусматривают в качестве причин такого отпуска смерть родственников.
Либо, по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск сроком до 30 календарных дней (ст. 190 ТК), если иное не установлено в коллективном договоре.
как и любой брак, брак с иностранцем содержит основные подвохи:
1. раздел имущества
2. алименты
3. дети
Именно в таком порядке.
Все проблемные вопросы, возможные к возникновению в будущем можно решить заключением брачного договора, соглашения о детях.
в общем по доброй воле сторон на основе взаимных договоренностей.
На предприятиях материальная помощь выплачивается из прибыли, оставшейся после налогообложения. Порядок и размеры ее выплаты определяются коллективным договором, соглашением либо нанимателем.
То есть материальная помощь к отпуску с одной стороны не входит в перечень обязательных выплат, установленных законодательством, с другой стороны - если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным (или трудовым) договором то она должна быть оказана. Правда в этом случае все зависит от формулировок. Если указано что-то вроде "работникам оказывается мат.помощь к отпуску в размере ---- из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия", то основанием НЕ выплаты может служить отсутствие прибыли.
Само по себе "отсутствие денег" еще ничего не означает. При отсутствии "живых" денег прибыль может быть.
Вполне возможная ситуация.
Согласно Кодексу о браке и семье (ст. 26) Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, переоборудование и т.п.), если иное не предусмотрено Брачным договором.
Поэтому мы рекомендуем все таки не стеснятся и урегулировать имущественные отношения путем заключения брачного договора.
Несколько некорректно поставлен вопрос.
В соответствии с порядком выдачи паспортов гражданам Республики Беларусь вы имеете право получить паспорт для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь только в случае если вами оформлено разрешение на постоянное жительство за пределами Республики Беларусь.
так что если такое разрешение вами не оформлено, то вам придется его оформлять.
Правила приема на работу регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.
1. Никаких отличий для индивидуальных предпринимателей в данном вопросе не существует.
Алгоритм:
Подписание трудового договора
Издание приказа о приеме на работу.
Внесение записи в трудовую книжку.
2. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов. На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том числе и контракт), применяемый в любой из знакомых вам организаций.
1. Изменение графика работы в нарушение контракта, Трудового Кодекса - это именно нарушение. Соответственно - такие действия нанимателя незаконны.
Что же касается компенсации, то здесь вопрос несколько сложнее. Насколько понимаю, для вас не изменились условия труда за исключением распределения рабочих дней в пределах календарной недели?
То есть. у вас сохранились
специальность (должность)
размер заработной платы
количество рабочих и выходных дней
количество рабочего времени в течение дня
соответственно, если исходить из содержания ТК Республики Беларусь, то
1. вы имеете право предъявить нанимателю факт нарушения трудового законодательства и потребовать расторжения контракта на этом основании с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.
2. теоретически (сугубо теоретически) возможно потребовать от нанимателя оплаты за работу в выходные дни в размере 2-ной часовой тарифной ставки.
Приобретенное Вами имущество, после расторжения брака, будет принадлежать Вам, поэтому никакого документа от бывшей супруги не недо. Следует учесть, что Вы являететь нуждающимся в улучшении жилищных условий, в списке нуждающихся Вы и Ваш ребенок. После расторжения брака ребенок остался проживать вместе с матерью. Таким образом, если фактически ребенок проживает в другом жилом помещении, то возникает вопрос являетесь ли Вы нуждающимся? Льготный кредит может быть выдан только определенным категриям граждан. И в случае предоставления недостоверных сведений при получении кредита, Вас могут обвинить в уголовном преступлении. В случае изменении семейного положения Вы обязаны об этом указать, и после этого администрация района будет решать являетесь ли Вы нуждающимся.
Принципиально при отказе оплаты штрафа такое право предоставлено работникам контрольной службы.
Более того, работник контрольной службы обязан в случае если нарушитель отказывается уплатить штраф и у него нет документов, удостоверяющих личность и нет свидетелей, которые могут сообщить необходимые данные о нарушителе, доставить нарушителя в отдел милиции для установления личности и составления протокола.
Граждане, будьте хотя бы несколько сознательнее и терпимее друг к другу.
Как бы вы лично не относились к требованию об уплате штрафа за безбилетный проезд - прямая конфронтация с контролером не приведет ни к чему кроме испорченных нервов и настроения, да и может привести в отделение милиции на значительное время.
Отказы подписывать протокол - ничего не изменят, в то же время в протоколе вы можете отразить свои возражения (желательно обоснованные) против действий контролеров.
В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.
Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется.
Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя. Наниматель принимает решение о сокращении штата, уведомляет работников (не менее чем за 2 месяца), принимает возможные меры к их трудоустройству в пределах предприятия. Если такие меры принять невозможно, или работник не согласен с предлагаемыми альтернативами - Наниматель издает приказ об увольнении и производит расчет с работником в порядке, предусмотренном статьей 43 ТК Республики Беларусь.
При сокращении штата Наниматель обязан:
Для начала обратитесь к телефонной компании за распечаткой ваших звонков и стоимости звонка на номер, на который вы звонили по объявлению о работе.
В случае, если стоимость минуты звонка на данный номер телефона выше установленных тарифов, то у вас появятся основания для того, чтобы считать что вы стали жертвой какого-либо обмана или мошенничества.
В таком случае обратитесь в ближайшую юридическую консультацию (адреса и телефоны указаны на нашем сайте) где вам помогут в разрешении вопроса.
Теоретически это вполне возможно.
Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).
НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.
Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.
Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.
Теоретически это вполне возможно.
Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).
НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.
Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.
Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.
Занимательный вопрос.
На самом деле такие вопросы не относятся к юридической деятельности. Однако попробуем ответить.
"Учится бесплатно" - это очень относительное понятие. Бесплатного собственно ничего не бывает.
Существуют варианты прохождения обечения за счет средств учреждений и организаций.
Например, работник может пройти обучение за счет Нанимателя, лица призывного возраста могут пройти обучение по направлению военных комиссариатов, лица, получающие первое профессионально-техническое образование проходят обучение в рамках специализированных учебных заведений в установленном порядке.
Вам необходимо обратится с более точным вопросом (обучение водителей какой категории транспортных средств вас интересует?, чем вызван ваш вопрос?) в Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.
Такие вопросы я называю тестом на бытовую эрудицию.
Если ответить на него с точки зрения юриста (строго и формально) то процитируем пару законодательных актов, и расскажем как подавать жалобы и судебные иски. давайте обсудим ситуацию несколько менее формально.
1. Я лично не понимаю такого постулата, как "у предприятия нет денег для ведения работ". Фактически, обеспечение спецодеждой в данном случае необходимое действие для деятельности предприятия. Стоимость таких расходов включается в себестоимость работ (услуг). То есть является возвратной статьей расходов, погашаемой за счет потребителей.
Вывод: налицо некачественное планирование и управление предприятием.
2. Извечный вопрос "Что делать?"
задумайтесь что представляют на самом деле трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем?
Приношу свои извинения, но сайт только начал свою работу и находится в стадии доработки.
Вопрос к сожалению не отразился полностью по техническим причинам.
Техническая служба морально наказана - недостаток исправлен.
Конечно же. организация оплачивая сумму командировочных расходов ниже установленных Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №197 от 21.12.2007 г.
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Беларусь Наниматель при служебных командировках обязан возместить работнику расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. То есть, ограничивая выплаты по сумме коммандировочных расходов, организация не обеспечивает работнику минимальных гарантий. установленных законодательством Республики Беларусь. Соответственно, работник получает право ставить перед нанимателем вопрос о нарушении с его стороны законодательства о труде
Поставленный посетителем вопрос вызывает массу встречных уточняющих вопросов, ответы на которые могут значительно повлиять на анализ взаимоотношений с Нанимателем.
Если исходить из законодательства Республики Беларусь, то
1) в принципе объем профессиональных требований к работнику со стороны Нанимателя по каждой должности (профессии, специальности) определяется квалификационными справочниками, разрабатываемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2) Наниматель имеет право уточнять требования к должностным обязанностям работника в зависимости от специфики организации, потребностей Нанимателя и так далее.
3) в то же время Наниматель конечно же не имеет права поручать работнику одной профессии (специальности) работу по другой профессии (специальности) без согласия работника.
Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!
Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?
Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;
