Здравствуйте у меня опять 1 вопрос!..Только другого плана...если я на отработке 12 месяцев я могу после 11 месяца в отпуск идти или это на...

Конечно вы имеете право на предоставление очередного трудового отпуска, в размере, установленном трудовым договором.
Кроме того, если вы не имете желания продлевать контракт, то можете обратится к нанимателю с просьбой предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК):

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.